Ситуация с работой после реорганизации - могу ли я отказаться от предложенной работы и какие последствия могут быть?

26.10.2014, 22:40

• г. Энгельс

Мне в ноябре выходить на работу (малышу скоро 3). Но на работе прошла реорганизация (еще весной) и моего отдела больше нет, а сл-но, и моей должности не будет. Меня никто не оповещал (узнала от коллеги). Предложить мне ничего не смогут (предприятие почти вдвое ужалось и свободных ставок нет). Вчера позвонила, поинтересоваться как со мной будет? Меня заверяют, что я должна написать по собственному желанию. Разве это законно? Могу ли я отказаться и что тогда будет? Если я буду настаивать на сокращении, должна ли я отрабатывать два месяца (Если бы я работала меня бы уведомили об сокращении за 2 месяца) и если должна то какую работу меня могут заставить выполнять (ведь я экономист и не умею печь печенья) и как будут оплачивать (из расчета моего оклада по договору или МРОТ)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

26.10.2014, 22:58,

г. Ставрополь

Если бы я работала

---но разница в том. что вы не работали. а находились в отпуске по уходу за ребёнком.

Спросить

Автор вопроса

Анна

27.10.2014, 00:01,

г. Сердобск

Можно уточнить: По выходу меня уведомят и я 2 месяца буду отрабатывать или могут сразу сократить? Если честно уже пугает перспектива отработки - работы-то нет и что могут поручить?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с работой после реорганизации - могу ли я отказаться от предложенной работы и какие последствия могут быть?

Энгельс - онлайн услуги юристов