Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю, положен ли мне ежегодный отпуск.

Добрый день! Разумеется, если Вы работаете, то у Вас есть законное право получить оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.

Да положен, ограничений то, что Вы вышли из декрета нет.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.

Здравствуйте!Да,положен.Отпуск предоставляется на общих основаниях-56 дней.

Спасибо большое. Дело в том, что в бухгалтерии сказали, что для того чтобы получить отпуск мне нужно сначала написать заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребенком и второе- об очередном отпуске. При этом он будет составлять 23 дня. Не могли бы вы указать закон на который следует мне ссылаться при разговоре с бухгалтером?

А количество дней в итоге какое все же должно быть 23 или 56?

Хорошо. Спасибо. И еще тогда такой вопрос. Да, до ухода в декрет я была в очередном отпуске. Т.к. я имею право по истечении определенного времени и находясь уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет работать на неполную ставку. Я этой возможностью воспользовалась. То есть находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет я работала 9 часов в неделю. Отработала один учебный год. Так все же какое количество отпускных дней мне положено в таком случае?

Спасибо еще раз всем огромное. Но мне так до конца и не понятно откуда взялись 23 дня? Если я отгуляю 56 дней и после отпуска сразу уволюсь надо будет какую то часть отпускных возвращать?

Добрый день! Да

Да. Будет положена, если у Вас есть неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если у вас есть неиспользованный отпуск, то компенсация при увольнении обязательна.

Здравствуйте!Да,будет,если есть неиспользованные дни.

Здравствуйте, отказать не имеют право беременной женщине.

По истечению 6 месяцев у вас возникает права отпуск

Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.

Да, отпуск вам положен. Фактически вы осуществляете трудовую деятельность, а период работы, в том числе и на неполном рабочем дней, в стаж для отпуска включается.

Уважаемая Татьяна Петровна!

В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...".

Таким образом, за время отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют.

А как вы работаете, если вы находитесь в отпуске? И 6 часов-это не неполный рабочий день, это уже нарушение.

При работе на условиях неполного рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на обычных условиях. В тоже время нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск), законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии можете снова возобновить.