В апреле месяце устроилась на работу - отличный офис, дружный коллектив, компания с большим именем.
В апреле месяце устроилась на работу - отличный офис, дружный коллектив, компания с большим именем. Но как показывает время, не все так идеально. График работы сменный, соответственно, как попадают выходные и праздничные дни - работаем, график с 9.00 до 22.00, обеда фиксированного нет, как успел, значит пообедал, хотя в отделе кадров проведена как 5-дневка с 9.00 до 18.00. Соотвественно в зарплате не отражается двойная оплата за выходные и праздничные дни и отгулов не предоставляется. В нерабочие дни обязывают выходить на "учебу" , якобы для повышения квалификации. На все разговоры с руководством, получаешь один ответ - не нравиться, увольняйтесь...
На что мне можно рассчитывать? Спасибо за ответ.
Думаю, что "разборки" с работодателем и "установление новых правил" ничего хорошего Вам не принесут. Можно. конечно и в труд.комиссию написать и в суд подать, только что дальше? Проще или работать так или найти др.место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Как образумить работодателя который в пятницу в вечер решает изменить график работы без согласования с коллективом!?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
