Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если человек, принятый на работу по срочному договору для замещения основного работника, заболел.

27.10.2014, 11:07
• г. Кинель

Если человек, принятый на работу по срочному договору для замещения основного работника, заболел. Будет ли оплачиваться ему больничный?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Сергеевна
31.01.2014, 11:15

Уволение работника, работавшего на временной замене основного сотрудника и выплата компенсаций в условиях его болезни

Работник который работает по срочному трудовому договору заболел, но был предупреждён о выходе основного работника. Основной работник вышел. Работника, который работал на его месте мы уволили в тот же день, когда вышел основной работник. ВОПРОС: 1. Правильно ли мы поступили? 2. Как выплатить расчётные, больничные и выдать трудовую книжку в срок если человек всё ещё на больничном?
Читать ответы (1)
Наталья Константиновна
02.03.2006, 09:45

Трудовые отношения с работником по срочному договору - процедура продления и изменения.

Как оформить дальнейшие трудовые отношения с работником, принятым по срочному трудовому договору, для замещения временно отсутствующего работника и продолжающим работу после увольнения постоянного работника? Нужно ли брать заявление с работника, составлять соглашение об изменении трудового договора и издавать приказ о признании трудового договора, действующим на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.05.2019, 15:28

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?
Читать ответы (1)
Нина Александровна
15.10.2015, 10:19

Как определить дату увольнения работника, замещавшего основного работника по срочному договору в период его болезни?

Какой датой увольняем работника, работавшего по срочному договору на период болезни основного работника, если не знаем, когда больничный будет закрыт? Ведь в день выхода основного работника срочник тоже выходит.
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.12.2015, 07:59

Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

У нас такая ситуация. Основной работник выходит на работу 11 января 2016 г. Временный работник, приняты по срочному договору на время декрета, находится так же в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли расторгнуть с временным работником срочный трудовой договор 31.12.2015, в связи с выходом на работу основного работника.
Читать ответы (1)
Константин
24.04.2016, 09:10

А что будет с увольняющимся работником, если он заболел перед окончанием работы и как будет оплачиваться больничный лист

Если работник написал заявление об увольнении, допустим отработка заканчивается 01.05, а 30.04 он заболел когда он будет уволен и как будет оплачиваться работнику больничный лист.
Читать ответы (1)
Анна
18.09.2015, 15:07

Возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного преподавателя - вопросы правомерности

Мы являемся образовательной организацией. Основной преподаватель ушла на больничный, на ее место мы хотим взять основного работника, но по срочному трудовому договору. Можем ли мы в данном случае использовать следующее основание срочности договора: ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. бУДЕТ ЛИ ЭТО ПРАВОМЕРНО для должности преподавателя.
Читать ответы (1)
Виктория
17.05.2012, 16:53

На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору.

Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору. Отпуск заканчивается 16.05. и 17.05.постоянный работник должен выйти на работу, а принятый человек на его место находится в командировке до 19.05. Каким числом расторгать срочный ТД? Можно ли его продлить? Или вообще как потупить?
Читать ответы (1)
Ольга
22.12.2014, 16:39

Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника

Работник, принятый по срочному договору на период декретного отпуска основного работка, отказывается писать заявление об увольнении в то время как основной работник написал заявление о досрочном выходе на работу, т.е. недостижению ребенком 3-х лет. Можно ли временного работника уволить без его заявления?
Читать ответы (1)