Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Сейчас меня отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, а точнее остаток от неиспользованногоотпуска). Но никто мне не может сказать сохраниться ли пособие поуходу за ребенком до 1,5 лет из юристов и в отделе кадров и в бухгалтерии.
Вопрос - чтомне лучше сделать чтобы не потерять пособие и в это время быть в отпуске?
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На время очередного отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Таким образом, поскольку Вы работате на условиях неполного рабочего времени, вы идете в неиспользованный до родов очередной отпуск, и получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
