Какой пункт нужно вставить в трудовой договор с сотрудником (программист)
Какой пункт нужно вставить в трудовой договор с сотрудником (программист), чтобы в случае его увольнения у работодателя осталось право на использование его программы, созданной в процессе работы и как предусмотреть ответственность работника за несанкционированное использование программных продуктов им не созданных, а приобретенных работодателем у третьих лиц. Спасибо за помощь.
Думаю, надежно защитить компанию от произвола программиста можно только путем надлежащего оформления всего комплекта документов от трудового договора до акта сдачи выполенных работ. В ТД можно написать что нибудь вроде: "- разработка, отладка ... ... программ для ЭВМ (иных программных продуктов)"...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация