Я очень удивилась, ведь он же мне и говорил, что сумму зарплаты назначает только директор.

30.01.2008, 09:41

• г. Москва

У меня сложилась следующая ситуация. Я еще не уволилась с настоящего места работы, но уже подыскала новое. Прошла все собеседования и меня берут на новое место работы (устная договоренность с президентом, после собеседования с ним, и непосредственными начальниками отдела, куда я направляюсь). В отделе кадров в новой фирме мы сошлись на том, что я отрабатываю 2 недели на старом месте, чтобы закончить дела и перехожу к ним. Подписываю договор в первый день работы.

Вечером раздается звонок, звонит сотрудник, который присутствовал на всех собеседованиях и предупреждает, что оклады могут поменяться, поэтому пока мне не увольняться с работы, чтобы не вышло "некрасиво".

Я очень удивилась, ведь он же мне и говорил, что сумму зарплаты назначает только директор. А директор меня ни о чем не предупреждал.

Вопрос. Как мне обезопасить себя, чтобы не получилось ситуации, что я дорабатываю 2 недели, прихожу на работу, а мне сообщают, что вместо меня вообще кого-то уже взяли, или что зарплата в половину меньше, чем договаривались.

Благодарю, Светлана.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

30.01.2008, 09:47,

г. Норильск

В принципе действующее трудовое законодательство предусматривает только один вид такой, т.с. "защиты" - это письменное приглашение на работу. Где может, также, оговариваться размер оклада и пр. гарантии. Кроме того, не запрещено до начала работы заключить с новым работодателем трудовой договор, где указать на дату когда работник должен приступить к работе и заработную плату. Однако, это не помещает работодателю изменить данное условия договора в дальнейшем с соблюдением определенных процедур.

Иных возможностей "подстраховки" при увольнении (приеме) на работу трудовой кодекс не предусматривает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я очень удивилась, ведь он же мне и говорил, что сумму зарплаты назначает только директор.

Москва - онлайн услуги юристов