Необходимость формулировки причины увольнения по инициативе работодателя по п. 2 ст. 278 - рассмотрение случая недобросовестного исполнения обязанностей
Меня тоже интересует увольнение руководителя по п. 2 ст. 278. Нужно ли формулировать причину увольнения по инициативе работодателя? Например За недобросовестное исполнение обязаностей и т.д.?
Причину нужно формулировать в решении=протоколе, и она должна соответствовать требованиям закона.
СпроситьСпасибо огромное! Наверное, стоит конкретно описать нашу ситуацию. Мы - орган местного самоуправления Администрации и хотим уволить директора бюджетного учреждения. Мы являемся учредителями и, по логике, принимаем решение об увольнении. У нас тоже должен быть протокол? Кто тогда должен быть в составе комиссии? Может, есть какие-то примеры или практика. Сомневаюсь в выборе основания (статьи), ведь мы бюджетники, но других вариантов у нас просто не осталось. Так как ситуация с нерадивым директором длится уже несколько лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 433 Поиск Регистрация