Неожиданное требование отдела кадров - нужно ли отрабатывать после подписания заявления на увольнение?

Вы как школьник какой-то.

На каком основании вы оставили рабочее место?

Приказ об увольнении ваш начальник издал?

- Выдал вам на руки?

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нужно.

ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!

НАЧАЛЬНИК НЕПРАВ, НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БУДЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА.

НО РАБОТНИК ОБЯЗАН ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ, ЕСЛИ НЕ ДОСТИГНУТО СОГЛАШЕНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Если приказ об увольнении еще не подписывали, то нужно отрабатывать , имеют право задержать на 2 недели.

Алексей, Вы должны подать заявление за две недели до увольнения. По соглашению сторон увольнение может произойти и раньше. Из Вашего вопроса непонятно с какой даты Вы просили уволить, какую. резолюцию поставил работодатель и почему Вас не ознакомили с приказом об увольнении а Вы покинули рабочее место