Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И не является ли для суда показателем кеветы то, что заявление подано уволенным работником?

05.09.2002, 13:20
• г. Москва

Скажите пожалуйста, что делать директору предприятия в ситуации, когда обиженный сотрудник, которого уволили, подал заявляение в милицию о том, что директор украл у него бумажник, в качестве доказательства приводя показания свидетелей (естественно сговорившихся). Возможно ли вообще привлечь человека к ответственности за кражу лишь на основании свидетельских показаний? И не является ли для суда показателем кеветы то, что заявление подано уволенным работником?

Благодарю за ответ.

Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Принимать или не принимать доказательства, т.е. необходимость их приобщения к делопроизводдству решается в каждом конкретном случае судом. Однако в общем случае, письменное заявление сотрудника и показания свидетелей могут быть рассмотрены в качестве определенных доказательств и приняты. То, что они исходят от уволенного сотрудника в данном случае, никакого отношения к существу дела не имеет. Это совершенно другое делопроизводство, т.е. трудовой спор и к УК РФ отношения не имеет, а , следовательно, судом к рассмотрению приниматься не будет. Должен сообщить Вам, что в основе таких дел в большинстве случаев, как раз и лежат свидетельсткие показания, т.к. иного способа регистрации юридического факта использовать не удается.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги