Роман
26.04.2016, 23:16
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Читать ответы (2)
Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Да, применение дисциплинарного взыскания возможно при условии, что основанием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 Трудового кодекса РФ) послужила необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
С Уважением Александр Назаров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 430 Поиск Регистрация