Проблемы с выплатой зарплаты - куда подать иск - по месту работодателя или месту проживания истца?
Муж отработал на севере по договору (договор на руках) 2 месяца. Его отправили домой в Кемеровскую обл. обещали заплатить, но так и не заплатили, говорят денег нет. Где нужно подавать иск, по месту работодателя, или месту проживания истца?
Светлана, не ждите, а обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Договор то у вас на руках?
Спросить
Проработал 3 месяца по договору подряда на севере, пока был на работе заплатили 60000 тыс руб, срок договора закончился отправили домой обещали заплатить и не плотят досих пор говорят Башнефть не перевела деньги. Фирма московская работает на крайнем севере.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
через суд взыскивайте, если не платят, только суд может принять решение о взыскании долга
Спросить
Мурад добрый день
У Вас есть основания подать в суд по месту регистрации компании иск о взыскании задолженности по зп. Однако обратите внимание на сроки исковой давности - 3 месяца. если нужна тпомощь, офис находится у метро Щелковская
СпроситьЯ отработал на вахте 2 месяца. Договора у меня нет. Так как работодатель обещал заключить договор по приезду на вахту. Но так я и отработал на обещании. Сейчас приехал домой теперь работодатель кормит обещаниями по поводу заработной платы. Что мне делать?
Мой муж уехал на Крайний Север на вахту в октябре 2015 года. Когда созванивался с работодателем при устройстве на работу ему было сказано, что зарплата белая, официальная, трудовой договор будет заключен, когда он приедет на месте. Муж приехал туда, но его начальник сказал, что договоры ни с кем не заключают, все работают без договора, но зарплата будет. Муж отработал там 3 месяца, денег ему не заплатили. Что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании заработанной платы.
Спросить
Екатерина, обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением с целью установить наличие трудовых правоотношений и долга по заработной плате. Сразу подумайте и определите чем можете доказать все эти обстоятельства (переписка, звонки, свидетельские показания, какие-либо документы и др.).
Спросить
Екатерина, добрый вечер!
Согласно ст.61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вы вправе подать исковое заявление в суд на предмет признания факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда.
Суд при разрешении подобных дел исходит из того, что основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, относятся: трудовой договор,либо, в случаях, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (Решение по делу 33-555/2016 (33-14799/2015) и другие)
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отмечу -должна присутствовать "сильная" доказательственная база.
СпроситьОтработал по договору 2 месяца. Сейчас не могу получить заработанные деньги. По сроку выплаты работодатель просрочил выплату уже на 2 месяца. Говорят что задержка со стороны ген подрядчика. Могу ли я разбираться в судебном порядке. И есть ли шансы выиграть суд. имея на руках договор. Табель отработанных дней. И пропуска с места работы. Отработал на севере в янао.
Есть шансы.Срок обращения в суд--3 месяца со дня увольнения.напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьМожно ли подать иск по договору займа по новому месту жительства в другом регионе, или его нужно подавать в месте заключения договора?
Михаил Фёдорович, возможно в договоре займа у вас прописано, в какой суд подавать. Также важно по какой именно категории вы будете подавать иск. О признании условий договора недействительными или неисполнение контрагентом условий договора или что-то ещё. От этого и зависит выбор суда, т.е. необходимо ознакомиться с условиями договора займа.
СпроситьМой муж устроился на работу к частному работодателю машинистом экскаватора вахтовым методом. Трудовой договор мужу не дали. О работодателе муж знает только фамилию, имя, отчество, номер сотового телефона, город проживания. Отработано четыре месяца, заработной платы нет. Один раз работ-ль перечислил на банковскую карту 30 тыс. руб. Размер задолженности составляет 180 тыс. рублей. Теперь работодатель не берет трубку, сбрасывает звонки. Фактически трудовые отношения сложились. Есть свидетели-другие работники. Вопрос: Возможно ли привлечь данного работодателя к ответственности и взыскать задолженность по зарплате, не имея на руках трудового договора и не зная адреса работодателя? Куда подать жалобу (заявление) : в Прокуратуру по месту нашего проживания или по месту проживания ответчика? И одновременно подать иск в Суд?
В начале обратитесь в Трудовую инспекцию. Государственный инспектор проведет разбирательство, в случае нарушения работодателем законодательства о труде, вынесет постановление об административной ответственности. Затем вам следует обратиться в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Если есть возможность подтвердить факт трудовых отношений свидетельскими показаниями, то можно обратиться за взысканием задолженности в суд (как найти работодателя - отдельный вопрос, но решаемый). Параллельно необходимо заявить о невыплате заработной платы, это уголовно наказуемое деяние, пусть компетентные органы и занимаются розыском.
В общем, Ваш вопрос решить можно.
СпроситьКак вернуть зарплату если в договоре была указана наименьшая сумма. Работал на севере. По договору была указанна 33 руб час. За месяц обещали 40000 тыс руб. За 50 дней я получил 17000 тыс руб. прошло уже четыре месяца. Звоню работодателю говорят денег нет. Сто делать.
Александр,прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.
«Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.
Если вы получали зарплату «в конверте» - при обращении в суд вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель принесет в суд платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей.
При рассмотрении судебных споров существует такое понятие как «бремя доказывания». Это означает, что каждая сторона должна доказать те факты, на которые она ссылается.
По трудовым спорам на работодателе, как правило, лежит обязанность доказывания законности увольнения, выплаты заработной платы, правомерности наложения дисциплинарного взыскания и т.п. Однако, в ходе судебного разбирательства «бремя доказывания» может переходить от одной стороне у другой, т.е. от работодателя к работнику.
Например, согласно вышеупомянутому правилу, бремя доказывания выплаты заработной платы полностью лежит на работодателе. Это означает, что если вы заявите в суде, что не получали заработную плату в течение года, а работодатель не представит суду платежные ведомости с вашей подписью (если зарплата выдавалась через кассу) либо платежные поручения о перечислении денег на ваш расчетный счет, то суд вероятнее всего посчитает, что имела место задолженность по заработной плате и взыщет указанные суммы с работодателя.
Однако, если в вашем трудовом договоре указано, что вы получаете, например 5000 тысяч рублей, и указываете в исковом заявлении, что на самом деле получали 25000 рублей, и работодатель не признает, что это было действительно так, то налицо спор о размере заработной платы. В этом случае, при отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет проверять имеется ли перед вами задолженность по заработной плате исходя из 5000 рублей в месяц.
Тот же факт, что вы на самом деле получали 25000 рублей вам придется доказывать, т.е. представлять суду различные доказательства, чтобы судья убедился, что факт получения вами заработной платы в размере 25000 рублей у конкретного работодателя действительно имел место.
Помните о том, что по закону суд не является следственным органом и рассматривает дела исходя из принципа состязательности — таким образом, рассчитывать на то что судья вместо вас будет собирать доказательства вашего реального заработка не следует!
СпроситьСломал ладышку на производстве. Оформлен не официально, а по договору. Полтора месяца отработал. Договора на руках нет, обещали помочь работодатель, сомневаюсь. Попросил оформить как бытовая травма. Было это вчера. Что делать.
Необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением об оформлении акта о несчастном случае. В случае отказа необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.
Спросить
Работал на севере по договору. Договор на 3 месяца. Отработал но не получил зарплату. Все обещают и обещают. Договор и табель есть на руках. Как получит зарплату?
