Нужно сохранить прежнюю должность во время декрета - руководитель предлагает новую, но мне не нужен перевод
Я в отпуске по уходу за ребенком (полгода). Руководитель предлагает мне хорошую должность на время моего декрета по совмещению (на неполный рабочий день, без выхода из декретного отпуска).
Я согласна на совмещение, но с учётом, что за мной останется моя прежняя должность и я по окончании отпуска я вернусь на неё.
Но в устной беседе ОК утверждает, что меня можно оформить только с переводом со старой должности на новую. Мне этот перевод не нужен...
Я хочу обязательно сохранить прежнюю должность. А выход на полставкви— это
в помощь директору по его просьбе + деньги.
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Трудовым кодексом установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Из указанной нормы следует, что допустимо сохранение прежнего места работы.
Таким образом, ОК неправ
Спросить
По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?
Добрый день!
Проще всего это будет сделать точно таким же путем, как и в прошлый раз. Либо формально сохранять новую должность до выхода из отпуска по уходу и сокращать после данную должность с предложением иных должностей (если не согласится).
Спросить
Спасибо, Юлия Андреевна! Если Должность нельзя сокращать, тогда как быть? Как в прошлый раз не получится: для сотрудницы обратный перевод не выгоден.
СпроситьПри выходе из декретного отпуска работодатель не хочет возвращать меня на прежнюю должность, а предлагает другую, но на этой должности числится сейчас другой человек (временно находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Правомерно ли это и потеряю ли я работу когда из декрета выйдет другой работник? Заранее спасибо.
Татьяна, не соглашайтесь. Требуйте свою должность. Работодатель обязан это выполнить. А ту должность работодатель, если хочет, пусть предлагает тому, кто работал на Вашем месте.
Ю.Д,
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности. Спасибо.
это будет перевод.Но должно быть согласие работодателя на перевод в другое структурное подразделение
Спросить
Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться. Спасибо.
Ирина, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) Вы вправе выйти на работу, в т.ч. на неполный рабочий день или неделю в любое время, но на свою должность, работу.
Вопрос о преводе Вас уже будете решать со своим руководителем после выхода на работу.
Удачи Вам.
СпроситьВо время моего декретного отпуска мне вынесли выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности за инцидент трёх летней давности. При выходе из отпуска мне предлагают перевод на другую должность. Как мне сохранить моё прежнее место работы? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Анисья!
Во-первых, советую оспорить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора: истекли все сроки привлечения к ответственности, кроме того, приказ незаконно вынесен в период временной нетрудоспособности работника. перевод на другую должность с изменением условий трудового договора возможен не ранее двухмесячного срока с момента письменного уведомления Вас о предстоящем переводе
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности и на какие статьи ссылаться.
Ни на какие статьи ссылаться вы не можете.
За вами сохраняется только ВАШЕ рабочее место.
Поэтому вы могли бы на этом месте работать только по соглашению с работодателем.
Если такое согласие будет достигнуто, то лучше заключить временное дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
Удачи.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Уважаемая Елена!
Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте Елена !
Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:
- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.
В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право
расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).
В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
