В своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной: Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н.

1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, основание к увольнению- заключению МСЭ.

2. Если он ограничено годен к труду, то на основании ч. 1,2 ст. 72 ТК РФ работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что в соответствии с ФЗ №181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлен рад условий труда инвалидов (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Сотруднику установлена 2-ая группа инвалидности - что делать, если в документах не указано рабочее или нерабочее состояние?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Работник с 2 группой инвалидности скрывает информацию о своей рабочей группе - необходимо ли его увольнять?

И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности?

Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?

Как правильно уволить сотрудника с общей инвалидностью 1 группы по справке МСЭ?

Может ли работодатель уволить инвалида по собственному желанию без указания рабочей группы в справке МСЭ?

Дата подачи заявления на увольнение сотрудником после получения 2 группы инвалидности

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59