Перспективы работы во время отпуска по уходу за ребенком и в случае ликвидации учреждения - вопросы и ответы
Ситуация такая, я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с переходом в правовое поле Российской федерации, учреждение в котором я работаю (числюсь) будет ликвидироваться. Выйти на работу сейчас, я не имею возможности, т.к. сыну только 2 года, в детский сад его не берут, нет мест. С работы меня грозятся уволить, в связи с предстоящей ликвидацией. Должны ли меня предупредить в данном случае о предстоящей ликвидации, за два месяца. Если меня уволят, смогу ли я стать на учет в центр занятости или это обязанность администрации передать документы о высвобождении работника, как в этом случае будет рассчитываться пособие по безработице? Спасибо!
----смогу ли я стать на учет в центр занятости или это обязанность администрации передать документы о высвобождении работника
----можете встать. Организации обязана уведомить ЦЗН.
,----Должны ли меня предупредить в данном случае о предстоящей ликвидации, за два месяца.
---- должны согласно ст. 180 ТК РФ,
Минимальное пособие 890 руб, максимальное-4900 руб.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация