Принятая на время больничного и ушедшая в декрет - право на возвращение на основную должность
Меня приняли на время длительного больничного основного работника и через пару месяцев я ушла в декрет. После декрета имею ли я право выйти на своё место если основной работник не вышел с больничного. Заранее спасибо.
Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?
Имела ли право работодатель переводить работника с основной должности на декретную?
Если Вы дали свое согласие, то работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Анастасия, нет не имел право. Ведь в таком случае, это было бы ухудшением условий труда, а это недопустимо. В трудовом договоре тогда бы надо было менять фразу, где написан срок: "неопределенный срок" на фразу "до выхода основного сотрудника"
СпроситьКак поступить в данной ситуации: работник А ушла в декрет, на ее место по срочному трудовому договору (на место основного работника) взяли другого человека В, которая через год тоже ушла в декрет. Теперь работник А вышел на работу и выполняет свои функции, и работник В (отсидев в декрете год), тоже хочет выйти на это же место. Что делать.
Я была принята на место основного работника на время её дикретного отпуска, затем ушла сама в дикрет и на это место приняли ещё одного сотрудника. Сейчас основной работник увольняетя не выходя с дикрета, кого должны перевести на постоянную основу.
Здравствуйте. Как правило с последующим работником заключают основной договор на неопределенный срок, то есть с вами, но бывают исключения, в зависимости от обстоятельств и преимуществ каждого работника (многодетная семья, мать-одиночка и т.д.).
СпроситьОсновной работник ушел в декрет на его место приняли другого по договору на время декретнего отпуска она тоже ушла на декрет... Приняли еще одного работника... Основной работник не вышел из декретного отпуска а второй работник вышел раньше из декретного отпуска куда ее должны принять...
На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Если у работодателя нет вакантных должностей для Вас, то будете уволены в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Как Вам быть? Искать другую работу.
СпроситьПеред декретом работала. Была оформлена за основного работника. Ушла в декркт, перед выходом с декрета меня попросили по собственному т.к. место нет и вышла основной работник. Нужно ли на биржу занятости справка что я была в декрете и вообще какие справки надо.
Для постановки на учет в центре занятости Вам понадобятся:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка (если Вы ранее уже где-то работали);
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы перед увольнением или сокращением (если Вы ранее не работали, то такая справка не потребуется);
- документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у Вас дипломы.
У Вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.
СпроситьОсновной работник ушел в декрет, на его место приняли меня по договору на время декретного отпуска основного работника сейчас основной работник вышел из декрета я нахожусь в отпуске до 1.5 лет щас ребёнку 1.3 заведущая говорит в 1.5 года ребёнку увольняйся но я хочу сидеть по уходу до 3 лет имеет ли право заведующая меня уволить в 1.5 года.
Имеет право уволить Вас в связи с выходом основного работника--т.е. в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
Работаю по договору на время декрета основного работника, сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить до наступления моего декрета, если выйдет основной работник, а у работодателя нет вакансий и должны ли меня предупредить заранее?
Я взята на место декретницы (это основной работник-1) и сама ушла в декрет (это я-2). на моё место взяли другую работницу (другая работница-3). Если я выхожу из декрета раньше основного работника (1), мою замену уволят (3) или предложат другую должность. Правильно? И если в случае увольнения одного из моих сменных коллег, до выхода основного работника (1), имею ли я (2) преимущество перед (3) перейти на место основного уволенного работника с СД? Спасибо.
И если в случае увольнения одного из моих сменных коллег, до выхода основного работника (1), имею ли я (2) преимущество перед (3) перейти на место основного уволенного работника с СД?
---такого права ни у кого из вас НЕТ.
Спросить
