Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить, если сотрудник пропустил работу из-за болезни без больничного листа и принес документы о лечении позднее?

29.10.2014, 09:51
• г. Москва

Ситуация: сотрудник позвонил и сказал, что заболел 15.09.2014. Пришел на работу 29.10.2014 и принес договор с медицинским учреждением, что находился на лечении (больничного нет). В табеле мы ставили НН, сентябрь месяц закрыт бухгалтерией и что-то изменить (провести отпуск без сохранения) я не могу. Что я должна сделать?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уважаемая Марина !

Если нет больничного, то и оплачивать ему за не выход на работу не обязан работодатель. В данном случае работодателю следует провести служебное расследование, может быть этот договор с медучреждением - "липа"...

Во всяком случае эти дни не работы не должны оплачиваться со стороны работодателя, если нет больничного.

Более подробную консультацию можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности. Юристу потребуется более полная информация по этому вопросу и копия этого договора с медучреждением.

Удачи.

Спросить

Кроме амбулаторной карты и листка нетрудоспособности, сотрудник может подтвердить свою болезнь справкой от врача

Спросить

Что мне ставить в табеле?нужно ли от сотрудника объяснение?

Спросить

От сотрудника необходимо объяснение а также письмо от мед. учреждения сто данный сотрудник находился на больничном и у него был период ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Так как был заключен договор с мед. учреждением - то следовательно они должны вас уведомить в письменном виде о сотруднике (но уведомление делается по вашей или сотрудника инициативе).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гилина Людмила
12.02.2014, 20:22

Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности

Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
Читать ответы (1)
Светлана
24.06.2019, 12:09

Возможность оплаты больничного листа сотруднику после его увольнения и закрытия табеля

Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?
Читать ответы (4)
Юлия
14.04.2015, 15:39

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
29.09.2017, 19:51

Возникла проблема с отпуском беременной сотрудницы - что делать в данной ситуации?

Доброе время суток! У меня такая ситуация: работаю инспектором по кадрам в стоматологии. В феврале мы приняли молодую сотрудницу. В конце лета узнали, что она беременна. 15 сентября она отпросилась, сказав, что плохо себя чувствует. Её отпустили. Потом она сказала, что на больничном. Естественно, в табеле учета рабочего времени ей проставили "Б". Сегодня (когда табель подписан, сдан и заработная плата начислена) она пришла и сказала, что хотела бы вместо больничного отпуск без сохранения заработной платы! Когда ситуацию ей объяснили, сказала, ладно принесу больничный но с 18 числа. В декретный отпуск ей в декабре. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации! Спасибо заранее! Юлия.
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
07.08.2017, 20:18

Возможные проблемы с отпуском по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы

В 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.
Читать ответы (3)
Елена
09.02.2012, 23:57

Сотрудник направлен в отпуск с 06.01.2012 г. по 15.01.2012 г. с последующим увольнением.

Сотрудник направлен в отпуск с 06.01.2012 г. по 15.01.2012 г. с последующим увольнением. Расчет и тр.книжку он получил в последний день работы - 30.12.2011 г. с записью даты увольнения соответственно - 15.01.2012 г. Сотрудник имел до конца 2011 г. налоговый вычет, в 2012 г. налоговый вычет не положен. Должна ли организация брать налог с сотрудника за январь 2012 г., т.к. отпуск в табеле прошел в январе и сотрудник еще фактически числился или же все расчеты по сотруднику должны быть закрыты декабрем 2011 г.
Читать ответы (1)
Екатерина
08.07.2017, 08:53

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Читать ответы (1)
Анон
20.10.2015, 08:22

Муж инструктора автошколы лишился отпуска и заработка из-за несогласованного продления его отпуска

Муж работает инструктором в автошколе. В сентябре пошел в отпуск на 2 недели, во время отпуска пришлось сделать операцию на пальце. После больничного вышел на работу, отработал 1 день. На следующий рабочий день для него нет путевки, в офисе сказали начальник в отпуске, жди когда приедет. Потом ему позвонил механик и сказал, что начальник передал написать отпуск без сохранения зп на 2 недели. Возможно ли такое без согласования с сотрудником?
Читать ответы (1)
Лола
19.08.2011, 16:09

1 сентября 2011 года по сокращению штата мы увольняем сотрудника.

1 сентября 2011 года по сокращению штата мы увольняем сотрудника. Данный сотрудник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 04.07 по 28.08. Но в период отпуска он заболел и принес лист нетрудоспособности с 28.07 по 12.08, т.е. его основной отпуск должен быть продлен на 16 календарных дней. Как нам следует поступить? Сделать приказ о продлении отпуска и сократить его по окончании 16 к.д.?
Читать ответы (1)
Светлана
11.01.2015, 16:56

Получение профессионального заболевания - можно ли взыскать компенсацию с предприятия?

Ситуация следующая. В 2004 году устроился работать в транспортную компанию. Работа была связана с применением физической силы, ежегодно проходил медицинский проф. Осмотр. В 2012 году году заболел, с диагнозом грыжа шейного отдела позвоночника находился 3 месяца на больничном. По окончании больничного мед. учреждение выдало предписание на лёгкий труд. Так как лёгкого труда у организации для меня не оказалось, отправили в отпуск без содержания на 3 месяца. По окончании отпуска вынудили написать заявление по собственному желанию или уволят через суд. Никаких выплат и компенсаций организация не сделала. С 2013 по 2014 год находился на учёте в службе занятости. Возможно ли сейчас взыскать с предприятия какую-либо компенсацию за полученное проф. Заболевание?
Читать ответы (1)