Как правильно поступить, если сотрудник пропустил работу из-за болезни без больничного листа и принес документы о лечении позднее?

Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?

Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Доброе время суток! У меня такая ситуация: работаю инспектором по кадрам в стоматологии. В феврале мы приняли молодую сотрудницу. В конце лета узнали, что она беременна. 15 сентября она отпросилась, сказав, что плохо себя чувствует. Её отпустили. Потом она сказала, что на больничном. Естественно, в табеле учета рабочего времени ей проставили "Б". Сегодня (когда табель подписан, сдан и заработная плата начислена) она пришла и сказала, что хотела бы вместо больничного отпуск без сохранения заработной платы! Когда ситуацию ей объяснили, сказала, ладно принесу больничный но с 18 числа. В декретный отпуск ей в декабре. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации! Спасибо заранее! Юлия.

В 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.

Расчет и тр.книжку он получил в последний день работы - 30.12.2011 г. с записью даты увольнения соответственно - 15.01.2012 г.

Сотрудник имел до конца 2011 г. налоговый вычет, в 2012 г. налоговый вычет не положен.

Должна ли организация брать налог с сотрудника за январь 2012 г., т.к. отпуск в табеле прошел в январе и сотрудник еще фактически числился или же все расчеты по сотруднику должны быть закрыты декабрем 2011 г.

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?

Муж работает инструктором в автошколе. В сентябре пошел в отпуск на 2 недели, во время отпуска пришлось сделать операцию на пальце. После больничного вышел на работу, отработал 1 день. На следующий рабочий день для него нет путевки, в офисе сказали начальник в отпуске, жди когда приедет. Потом ему позвонил механик и сказал, что начальник передал написать отпуск без сохранения зп на 2 недели. Возможно ли такое без согласования с сотрудником?

Данный сотрудник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 04.07 по 28.08. Но в период отпуска он заболел и принес лист нетрудоспособности с 28.07 по 12.08, т.е. его основной отпуск должен быть продлен на 16 календарных дней. Как нам следует поступить? Сделать приказ о продлении отпуска и сократить его по окончании 16 к.д.?

Ситуация следующая. В 2004 году устроился работать в транспортную компанию. Работа была связана с применением физической силы, ежегодно проходил медицинский проф. Осмотр. В 2012 году году заболел, с диагнозом грыжа шейного отдела позвоночника находился 3 месяца на больничном. По окончании больничного мед. учреждение выдало предписание на лёгкий труд. Так как лёгкого труда у организации для меня не оказалось, отправили в отпуск без содержания на 3 месяца. По окончании отпуска вынудили написать заявление по собственному желанию или уволят через суд. Никаких выплат и компенсаций организация не сделала. С 2013 по 2014 год находился на учёте в службе занятости.

Возможно ли сейчас взыскать с предприятия какую-либо компенсацию за полученное проф. Заболевание?