Работнику после болезни предписан легкий труд, в организации (школа) нет таких вакансий, что делать.

Что должен сделать руководитель, если работнику медиками предписан лёгкий труд, а в ДОУ его нет.

Работник принес справку с рекомендаций легкий труд. Работник работает грузчиком. В должностных инструкциях прописаны погрузочно-разгрузочные работы, что само по себе исключает легкий труд. Свободных вакансий нет. Можно ли уволить работника по причине отсутствия вакансий? Или нужно сначала отстранить от работы на срок указанный в справке?

Выдана справка работнику о том, что его должны перевести на легкий труд. Вакансий на облегченный труд нет. Работник работает на предприятии по трудовому договору. Как быть в этой ситуации?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Поломается ли беременной уборщице в школе лёгкий труд. Моя знакомая обращалась в женскую консультацию, там ей сказали что справку о лёгком труде даёт врачебная комиссия если на работе есть подходящие вакансии. Она работает в сельской школе, там ей сказали что вакансий других у них нет.

Сотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

После операции, мне предписан лёгкий труд, сроком на три месяца. Скажите пожалуйста, как должен оплачиваться легкий труд? Спасибо.

Работника, после перенесения инфаркта, перевели на легкий труд по состоянию здоровья, В нашей организации нет такого труда. Статья закона, по какой можно уволить работника?