Указывается одна штатная единица, и сумма 5 500. Просто в процессе работы она будет, с учетом совместительства, считаться как 2 по 0,5.
"Унифицированная форма N Т-3
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
Код
Форма по ОКУД 0301017
по ОКПО
наименование организации
Штатное расписание
Номер Дата
документа составления
Утверждено
Приказом организации от " " ____ 20__ г. N ____
на период ________ с "__" _________ 20___ г. Штат в количестве _______ единиц
Структурное Должность Количество Тарифная Надбавки, руб. Всего, руб. Примечание
подразделение (специальность, штатных ставка (гр. 5 +
профессия), единиц (оклад) и гр. 6 + гр. 7
наименование код разряд, класс пр., руб. + гр. 8) х
(категория) гр.4)
квалификации
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Итого
Руководитель кадровой службы _______________ __________________ ________________________
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер _______________ ___________________________________________
личная подпись расшифровка подписи
Штатное расписание
(форма N Т-3)
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица".
Спросить
