Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обращался в прокуратуру, ответ такой нет мер прокурорского реагирования.

02.02.2008, 12:58
• г. Воронеж

Работал на предприятии, потом в один день приходит новый назначенный руководитель и предлагает уволится. Естественно не увольняюсь. Доступа к работе нет. Через продолжительное время после неоднакратных требований показать приказ об моем увольнении мне завялют что я сам уволился. Терперь на руках ксерокопии Приказа о моем увольнении, и заявление об моем увольнении. Подпись моя. Только взята из оставленных во время работы на случай, чистых лситков для платежных поручений. На приказе об увольнении дата стоит не моим подчерком, а завление об увольнении напчена на компьютере (все кроме подписи). Денежных выплат, компенсаций не использованного отпуска не получал. За меня они не отчитывались не в пенсионном не в налоговой. Обращался в прокуратуру, ответ такой нет мер прокурорского реагирования. Что делать?

Спасибо.

Зы: Местным юристам предлагал поработать, говорят что дело 100% выигрышное твое. Только мороки много и дорого возьмем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула..

Необходимо учитывать, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.10.2014, 20:51

Сотрудник обнаружил подлог в приказе об увольнении - как доказать подлог начальником кадровой службы и восстановить свои права

Приказ об увольнении с моей подписью убрали. Вместо него вложили другой, без моей подписи и составили акт что от подписи отказался. Весь вопрос с компенсацией 150000 т.р. В подложном приказе ее уже нет. На обращение к руководителю, ответ: в приказе о компенсации нет строчки. Прежний руководитель уже уволился. Мои действия по доказательству подлога начальником кадровой службы.
Читать ответы (1)
Максим
24.12.2018, 19:09

Обнаружена подделка подписи и даты в приказе о приеме на работу - куда обратиться - прокуратура или следственный комитет?

Запросил у работодателя копии документов, в том числе копию приказа о приеме на работу и обнаружил, что приказе о приеме на работу в графе "ознакомлен" стоит поддельная моя подпись и написана дата ознакомления не моим почерком. Кому написать заявление? Прокуратура или Следственный комитет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
22.10.2015, 16:44

Какие документы необходимы для оформления выплаты алиментов на работе

У меня такой вопрос: подойдут ли ксерокопии исполнительного листа и приказа для оформления выплаты алиментов на работе? И какие еще необходимы документы для этого? В приказе указан 2012 год, как мне взять новый приказ чтобы алименты не исчислялись повторно.. Я сам проживаю и работаю в другом городе. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Саша
04.02.2010, 17:12

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Читать ответы (1)
Елена
27.08.2014, 17:36

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
18.05.2017, 16:00

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Читать ответы (3)
Людмила Васильевна
12.07.2016, 11:10

Отсутствует приказ о моем восстановлении на работе - что делать в данной ситуации?

6 июля 2016 г. решением суда была восстановлена на работе, написала заявление сразу главе поселения, он его подписал, но приказа до сих пор нет. Как мне быть? Я не могу подписывать документы, так как я руководитель предприятия, главный бухгалтер в шоке, нет приказа, нет подтверждения моей подписи. Отдел кадров только обещает выдать приказ и уведомление к приказу.
Читать ответы (1)
Яна
31.01.2008, 18:57

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января. Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)