Причем работник этот оформлен у другого руководителя который попросту исчез и ни какой документации не оставил.

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Читать ответы (1)

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Как поступить руководителю, если работник, проработавший 5 лет, был дважды в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста как правильно должен поступить руководитель, если на время декретного отпуска приняли работника, работник проработал пять лет в организации и за это время основной работник два раза был в декрете.

Читать ответы (1)

Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей). Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство. Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?

Читать ответы (3)

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.

Читать ответы (9)

Ответственность руководителя за подделку подписей работников в табелях и действия работников

Какую отетственность несёт руководитель предприятия, если он подделывает подписи своих работников в табелях на оплату за отработанные ими часы? И как в этом случае должны вести себя эти работники? А что за это грозит руководителю и куда в этом случае должен обратиться работник. И как увольняться с такой работы, Роман Сергеевич, если проработал на этом предприятии всю жизнь и до пенсии осталось меньше года?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Может ли подчиненный временно заменить уволившегося руководителя в научном учреждении и как долго это может продолжаться?

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. В научном учреждении (государственном) есть маленький отдел из двух человек (руководителя и подчиненного). Руководитель уволился. Может ли подчиненный быть и.о. руководителя этого отдела до назначения нового руководителя, т.е. работник может быть сам себе начальник? И если это допускается, какой максимальный срок такого положения работника?

Читать ответы (1)

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Причем работник этот оформлен у другого руководителя который попросту исчез и ни какой документации не оставил.

Чита - онлайн услуги юристов