Как влияет работа на 0.5 ставки: на стаж, отпуск, больничный лист?
При работе на 0,5 ставки начисляется ли стаж и в каком объеме, как предоставляется отпуск?
работа на полставки предусматривает занятость на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оплата производится пропорционально отработанному времени.
работник имеет право быть одновременно оформленным на полставки у нескольких работодателей сразу.
в трудовом договоре с работником, оформляемым на полставки, обязательно прописывается рабочее время и время отдыха (обычно выставляется 20-ти часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье) и размер оплаты в 50 % от штатного оклада на данной должности.
социальные гарантии у работника, оформленного на полставки, остаются те же, что и у работников, трудоустроенных по основному месту работы на полный рабочий день: оплата больничных, предоставление отпусков по истечении 6-ти отработанных месяцев, предусмотренные локальным нормативными актами премии и т.п.
Спросить
Здравствуйте! Подскажите, при работе на 0,5 ставки отпуск предоставляется в полном объеме? Если основное место работы - директор ГКУ детский дом и по совместительству - воспитатель 0,5 ст. (отпуск 56 к.дн.)
Спросить
Здравствуйте. Да, в полном. От размера ставки не зависит. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться как по основному месту, так и по совместительству.
Спасибо, что обратились на наш сайт. Всего доброго.
Спросить
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?
Это явная дискриминация по оплате труда согласно ст. 3 ТК РФ - Вам дорога в суд в порядке гл. 60 ТК РФ. Госпошлину не платите.
Спросить
Это неправильно должен быть одинаковый подход к начислению.что полной ставки,что 0,75 ставки.Иначе возникает дискриминация в оплате труда.что не допускается ТК РФ
Спросить
. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) согласования с выборным профсоюзным комитетом.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе области.
Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
ВОТ ЭТо обязательно должно быть записано в Положении об оплате труда вашего ОУ детсада.и строго соблюдаться.
СпроситьДина Викторовна, здравствуйте,
дело в том, что согласно трудовому кодексу, повышение заработной платы с использованием процентных надбавок не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.
В любом случае, я бы советовала обратиться в Гос.инспекцию по труду, с письменной просьбой проверить правильность начисления Вам заработной платы.
Удачи Вам!
СпроситьРаботающим на ставку-предоставляется годовой отпуск-28 дней, на пол ставки-14 дней, а работающим на полторы ставки-полтора отпуска не предоставляют.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст. 286 ТК РФ).
Спросить
При работе по совместительству на 0 5 ставки северные надбавки начисляются на общих основаниях. Работа на неполную ставку входит в стаж для назначения пенсии.
Спросить
Здравствуйте, северный и районный коэффициенты обязательно начисляются на з/п при работе на 0,5 ставки. Стаж входит для назначения пенсии.
СпроситьДаже если работаете просто на 0,5 ставки, то страховой стаж для назначения пенсии идет. И северная надбавка должна быть начислена на общих основаниях. Удачи.
СпроситьДо декретного отпуска работала на 1,0 штатной ставки. По достижении ребёнком 1,5 лет вышла на работу, предложили только, 0,5 ставки. Вопрос: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Идёт ли северный стаж при таком объёме работы?
Нет. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьНа одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.
Уважаемая Марина,
для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор заключенный с работником по второму месту работы.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Заключение трудового договора с работником-совместителем обязательно в силу ст. 282 ТК РФ.
В том, что это совместительство, сомнений быть не может, т.к. закон не позволяет заключить с одним и тем же работником несколько трудовых договоров по основному месту работы.
С уважением,
Спросить01.2017 я работаю на 0,45 воспитателем и на 1 ставку сторожем-пол года прошло. В каком размере я имею право на отпуск?42 дня по ставке воспитателя или 21 день (половину раз пол ставки)? и плюс 28 дней по ставке сторожа? Как?Я читала что по исечении полугода имеется право на получение "ежегодного" отпуска-то есть в полном объёме 42 дня? Помогите пожалуйста 1 ое место работы-не хочется чтоб обдурили...
Вы имеете право на отпуск продолжительностью 42 дня, поскольку работаете по совместительству, и отпуск предоставляется одновременно по обоим должностям
отпуск воспитателя более длинный, поэтому он поглощает отпуск по должности сторожа.
СпроситьУстроился на работу на 05. Ставки. По совместительству выполняю объем работы на полную ставку. Как должнывыплачивать зарплату 05 ставки или целую ставку?
Добрый день Юрий, в вашем случае все зависит от трудового договора, который вы заключили при трудоустройстве, естественно если вы выполняете за полную ставку, и оплата должна быть за полную-но это по сути, если обращаться к закону, в случае если в договоре прописано 05 ставки, то и оплата по 05, хоть 2 нормы выполняйте, нужно договариваться с начальством лично.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
СпроситьИмею ли я право работать на 1 ставку по внешнему совместительству, при этом работая на 1 ставке на основной работе? Имеют ли право мои работодатели оплачивать 2 ставки в полном объёме?
Трудовой Кодекс не запрещает это делатьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Отразите условия полной оплаты в трудовом договоре
Спросить, что при работе по совместительству не положена полная ставка.
Ответ вам дан в отношении оплаты в общем-то правильный. Другое дело, каким образом оформлены трудовые отношения, система оплаты труда, какой режим работы вам установлен.? Соответствуют ли они нормам о совместительстве. Непонятно-что значит "выполняю работу в полном объеме".?
Спросить
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только при увольнении или его можно взять, оставаясь на работе. Работаю педагогом. Стаж работы 30 лет.
Конечно дополнительный оплачиваемый отпуск можно брать оставаясь на работе.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить
