Возможно ли взять очередной оплачиваемый отпуск с 04.12.2014 г. после использования 28 дней отпуска и 24 дней дополнительного отпуска?

Здравствуйте!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск предоставляется по графику согласно установленной в нем очередности. Статья 123 ТК РФ. График обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Если вы берете отпуск по заявлению , то работодатель имеет право отказать вам в его предоставлении. Теперь по датам. Отпуск предоставляется ежегодно (за рабочий год). Статья 122 ТК РФ. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск с 04.12.14 еще не наступил, то его предоставление невозможно. У вас просто нет на него права (стажа дающего право на отпуск). статья 121 Тк РФ. Если же рабочий год, за который вы собираетесь использовать свой ежегодный отпуск уже наступил, то такой отпуск может быть вам предоставлен по согласованию с работодателем. Но обязанности в предоставлении такого отпуска у работодателя нет.

Ответ вам дан. Если это будет ваш второй отпуск за все время работы, то право на него вы имеете. Однако, отпуск не по графику, а по заявлению за второй и последующие годы работы предоставляется на усмотрение работодателя. ст. 123 ТК РФ,

Я был принят на работу 05.06.2012.Означает ли это что у меня наступил новый рабочий год с июня месяца.и отпуск мне можно брать

Я был принят на работу 05.06.2012.Означает ли это что у меня наступил новый рабочий год с июня месяца.и отпуск мне можно брать. В 2014 году я уже брал отпуск по графику

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска сославшись на график отпусков якобы что я уже был в отпуске в 2014 году.