Заплатили оклад как положено а премию задерживают на 10 а то и 15 дней и из-за этого не дают аванс.
Заплатили оклад как положино а премию задерживают на 10 а то и 15 дней и из-за этого не дают ованс.
Премия - по своей природе является стимулирующей выплатой и не обязательна в-принципе.
Спросить
Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте работаю в фау мо рф, оклады маленькие (у меня 5900) остальное премия (8000) за декабрь получили оклад и ЕДВ по итогам года, премию за месяц просто не заплатили никому, законно ли это?
Здравствуйте.
Законность невыплаты премии вы можете выяснить обратившись в Инспекцию по труду. Напишите заявление, инициируйте проверку.
Желаю удачи.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.
Здравствуйте Наталья
Премия устанавливается и согласовывается сторонами согласно условий трудового договора. Измение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. Что касаемо премии тут все возможно
СпроситьРаботаю в компании, долги по зарплате, вся з/п белая, но разделена на оклад и премию, окладную часть платят исправно, премию задерживают, до сих пор не выплатили премию за февраль. 2 дня назад объявили о банкротстве, пообещали официальное сокращение с выплатой долгов по з/п, а также 3 оклада (оклад и премия) , через день сказали, что возможно компания все-таки будет существовать, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, пока не прошли сроки исковой давности, вам надо обращаться в суд и взыскивать задолженность.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВ нашей школе зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премия) за качественное выполнение обязанностей. Премии выплачиваются с январяпо май и с августа по декабрь. Я ушла в декретный отпуск с 11 сентября, начисления отпускных по беременности иродам были с 11 сентября (по больничному листу) а с 1 сентября по 9 сентября я работала, мне оплатили только сумму по окладу за 9 дней и отпускные по беременности и родам. А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней? Что нужно сделать, чтобы премию выплатили?
Марина, для того чтобы дать Вам ответ. нужно читать локальные документы учреждения. Это Приказ о премировании. Устав, условия выплат премий, не исключено, что премия может выплачиваться только при полном рабочем месяце. Ответ дать нет возможности.
СпроситьВаш вопрос.
Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?
Неправильно. Должны были премии учесть тоже. В расчет идет весь доход за 2 года, с которых уплачивались страховые взносы, но есть ограничение по верхней планке пособия. Так максимальный доход в год составляет 755000 за 2017 год и 815000 за 2018 год. Возможно произошло именно это - произошло ограничение по максимальному размеру пособия. Пособие по временной нетрудоспособности согласно ст.183 Трудового кодекса РФ и согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается, исходя из среднего заработка по доходам за 2 календарных года, предшествующих году больничного, т.е. за 2017-2018 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 755000 за 2017 год и 815000 за 2018 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 11280*24/730, где 11280 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Спросить
В соответствии со ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ расчет пособия по временной нетрудоспособности берется от среднего заработка.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.
Таким образом, в расчет среднего заработка входит и окда, и премии, и различные компенсационные выплаты.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Спросить
Общий порядок расчета больничного следующий:
1.берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2.полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3.рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4.далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
От 5 до 8 лет – 80%;
От 3 до 5 лет – 60%;
среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если премия была начислена, то ее должны учесть при расчете среднего заработка в полном объеме. При условии, что эта премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС РФ.
см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст. 14.
Спросить
Добрый вечер
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при наступлении страхового случая работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для этого ему необходимо провести расчет больничного листа с учетом определенных правил.
Расчет и оплаты больничных, кроме случая «по беременности и родам». Ограничения и особенности расчета больничного в случае ухода за больным ребенком или другим членом семьи зафиксированы в 255-ФЗ (п. 5 ст. 6 255-ФЗ, п. 3 ст.7 255-ФЗ).
Страховой стаж Размер пособия
Менее 6 месяцев Исходя из размера МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет 60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка
8 и более лет 100% от среднего заработка
Основные правила для расчета больничногоСпроситьУчитываемый заработок за 2 года делится на 730, получается средний заработок за 1 день.
Премия это не заработная плата, оплата больничного происходит из учета з.п.
Исходя из изложенного берется весь доход за 2 года и делится на 730 умножается на количество дней на больничном.
Ерунду говорят. В данном случае ФСС, если с ребенком сидели, то оплачивается больничный согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьВ Трудовом кодексе предусмотрено стимулирующие выплаты работникам в виде премий (ст. 129). Определение премии содержится в ст. 191 ТК России, где говорится, что она может выплачиваться работодателем, но не относится к обязательным перечислениям.
Расчет и оплаты больничных, кроме случая «по беременности и родам». Ограничения и особенности расчета больничного в случае ухода за больным ребенком или другим членом семьи зафиксированы в 255-ФЗ (п. 5 ст. 6 255-ФЗ, п. 3 ст.7 255-ФЗ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не исключено что вам верно произвели подсчёт среднего заработка! Нужно искать ответ на этот вопрос в локальных НПА вашей организации. В некоторых организациях в их НПА, предусмотрен подсчёт среднего заработка, без включения в подсчёт премий. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить---работодатель МОЖЕТ иметь такое право! ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
А как узнать оплачивают ли страховые взносы с премии, в справке 2 ндфл начисление стоит 2 кодами, 2000 и 2002, премия идёт 2002 кодом. За 2017 общая сумма дохода 796000 руб за 2018 806000 рублей. Как можно оспорить и куда обращаться в бухгалтерию?
СпроситьЗначит должны были рассчитать исходя из максимального размера пособия согласно ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлению Правительства №375, т.е. исходя из 755000 за 2017 год и 815000 за 2018 год. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Сначала лучше решить через бухгалтерию, комиссию по разрешению трудовых споров, а потом подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПросто коллеги мне говорят, что работодатель имеет право на своё усмотрение рассматривать вопрос с какой части оплачивать только с окладной либо же с полной. Я была на больничном по уходу за больным ребёнком 6 лет, 10 дней. Стаж больше 10 лет. Ещё скажите пожалуйста больничный оплачивает организация в моем случае или государство?
Спросить- теперь 8000 и 2000 ежемесячная премия.
Уважаемая Ольга!
Да, подобные действия работодателя являются изменениями существенных условий труда (ст.57 Трудового кодекса РФ), порядок введения подобных изменений определен в ст.73 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботаю сварщиком на заводе. Зарплату задерживают на 5 мес. Белый оклад, чёрная премия. За мелкие нарушения без предъявления лишают части премии.
Премия это право, а не обязанность работодателя. Если она не закреплена в Положении о премировании вашей организации, то и спрашивать не с кого.
СпроситьУ меня вопрос по-поводу алиментов. Ситуация такая: разводимся, есть несовершеннолетний ребенок. На работе зарплату платят так: официальный белый оклад+официальная белая премия+официальные какие-то тоже белые надбавки (т.е. от всего этого я плачу налоги, как положено 13%), алименты на ребенка я буду платить от чего? От оклада, или оклада+премии? Спасибо.
