Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли я согласиться на перевод со снижением оклада в моей компании?

29.10.2014, 17:18
• г. Чехов

В моей компании сначала объявили о сокращении, было официальное уведомление, которое они нам дали подписать в одном экземпляре, ссылаясь на недооформленность каких-то документов. Теперь, руководствуясь тем, что ни у кого из нас на руках нет уведомления о сокращении, хотят оформить перевод. Из трех офисов закрывают 2 и всех сотрудников (семь человек) хотят перевести в один офис с пока непонятным графиком и окладом. Подскажите, могут ли они обязать меня перейти на новое место с меньшим окладом и предложить в качестве альтернативы подписать заявление по собственному желанию? И насколько правомерны данные действия работодателя, т. к. на лицо обман.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. это незаконно.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чехов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
04.06.2019, 21:44

Вопросы правомерности действий при реорганизации организации - сокращение должности и отказ в выплате выходного пособия

В нашей организации происходит реорганизация путем поглащения одной организацией другой. Я нахожусь в организации, которая поглащает. Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом. На данный момент я являюсь руководителем отдела. Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных?
Читать ответы (6)
Светлана Николаевна
10.07.2014, 07:49

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
Читать ответы (2)
Айгуль
16.09.2016, 15:02

Моё отделение банка закрывается, работодатель предлагает перевод, могу ли я отказаться без уведомления о сокращении?

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку исполнится 3 года 21 сентября. Мой работодатель в устном виде пока объявил о моем сокращении, в устном виде предложив перевод в другой город, а 22 сентября закрывают моё отделение банка. Могу ли я отказаться от перевода в другой город и где мне работать пока я не получила уведомление о сокращении и приказ о моем сокращении? Мой головной офис находится в соседнем городе, а ближайшее отделение нашего банка в нашем городе. Есть ли здесь нарушение работодателя? Насколько законно закрытие отделения банка, где я работала, ведь я не получала никакого уведомления?
Читать ответы (1)
Наталья
03.06.2016, 12:35

Возможность отмены уведомления о сокращении в больнице - просьба работников сократиться, можно ли отказаться от увольнения?

В нашей больнице происходит сокращение штатов. Сокращаются из 10 бухгалтеров - 5 человек. Другим пяти бухгалтерам выданы уведомления о сокращении. Теперь увольняется по собственному желанию бухгалтер из числа тех, что оставались (не сокращались). Подскажите пожалуйста, можно ли отменить уведомление о сокращении? (работники, которым выдано уведомление ХОТЯТ сократиться)
Читать ответы (1)
Александр
11.04.2018, 18:54

Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение

Добрый вечер! Одно из подразделений нашей организации консервируют. Закрывают! Работодатель предлагает работникам другие вакансии, раздал уведомления о сокращении тем кто от вакансий отказался. Все по закону, но в коллективе есть мать-одиночка с ребенком до 14 лет.. От предложенных вакансий она отказалась и получила уведомление о сокращении. Подскажите как быть в такой ситуации.. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее Вам благодарен.
Читать ответы (1)
Александр
11.04.2018, 19:03

Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и

Одно из подразделений нашей организации консервируют. Закрывают! Работодатель предлагает работникам другие вакансии, раздал уведомления о сокращении тем кто от вакансий отказался. Все по закону, но в коллективе есть мать-одиночка с ребенком до 14 лет.. От предложенных вакансий она отказалась и получила уведомление о сокращении. Подскажте как быть в такой ситуации.. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее Вам благодарен.
Читать ответы (2)
Евгения
22.07.2014, 03:44

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2020, 17:11

Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения

16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?
Читать ответы (1)
Nasty
23.11.2011, 19:55

Уведомление о сокращении и предложение перевода на декретную ставку - какие права и возможности у работника?

Мне дали уведомление о сокращении. В этой же организации предлагают перевод на декретную ставку, с меньшим окладом. Это правомерно? Какую компенсацию за это можно потребовать у работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия Рафисовна
07.11.2014, 22:00

Отказ в выдаче копии документов при уведомлении о сокращении штата - правильное решение или нет?

Сегодня я вручила двум своим работникам уведомление по сокращению штата. Они отказались подписать уведомление и требовали копии всех документов. Т.е приказы, протоколы, новое штатное расписание. Один экземпляр уведомления я отправила через почту. Вопрос: правильно ли я поступила, что отказала им в выдачи копии документов?
Читать ответы (2)