Что делать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за отсутствия сертификата специалиста?

Помогите, пожалуйста, советом, ситуация следующая: я в этом году закончила мед. училище, устроилась со званием молодого специалиста в районную поликлинику инструктором ЛФК, не имея действующего сертификата на специальность (и на данный момент есть только по общей специальности медицинской сестры). В отделе кадров обещали от производства направить на обучение на курсы в ближайшие месяцы, а пока работать без сертификата; до выхода на работу простажировалась в поликлинике у других инструкторов, и собственно проработала всего месяц. Сейчас сокращают всё отделение реабилитации, и мне настоятельно советуют уволится по собственному желанию, вакантных мест нет совсем. По сокращению увольнение возможно тоже, в течение двух месяцев - но грозят тем, что в связи с реорганизацей начнутся аттестационные проверки, соответствующих знаний и сертификата у меня все ещё нет, должность как таковая упраздняется, и в трудовой вместо возможного уволилась по собственному желанию будет запись об увольнении в связи с некомпетентностью работника. Действительно ли так, если был уговор о дальнейшем обучении? И что на деле лучше для дальнейшего трудоустройства? Никакие выплаты не имеют значения, больше волнений по поводу того, как на новой работе потом отнесутся к той или иной записи в трудовой - слышала, что увольнение по своему желанию воспринимают очень негативно, устроиться сложнее. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить - первый раз устраивалась на работу, голова идет кругом...