Являются ли записи на диктофоне основанием для обращения в трудовую?
Добрый день!Прошу совета. У меня ситуация следующая: выхожу из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.
Являюсь начальником отдела маркетинга двух крупных предприятий.
Перед выходом, мне директор и человек, который был на моем месте, сказали,
что я тут работать на должности начальника и даже специалиста не буду.
Выйду, но работать не буду. Разговор с директором записала.
Решила выйти все равно с целью заключить договор о соглашении сторон.
Я понимаю, что меня будут унижать, не разговаривать и изолировать, не я первая,
кто выходит вопреки разговору с директором.
Скажите, в каком случае я смогу подать жалобу в трудовую инспекцию,
ведь моральные оскорбления документально я не смогу приложить, могу только записать на диктофон,
а нужны доказательства, фиксирующие нарушение закона.
Являются ли записи на диктофоне основанием для обращения в трудовую?
И как вести себя в подобном случае.
Сам директор на прежнем месте работы уволен по статье за недоверие.Спасибо!