У меня магазин непродовольственных товаров, работаем 6 дней 1-выходной, продавец работает 6 часов в день с 8 до 2,понедельник-выходной., получает фиксированную ставку за день выхода. Как мне оплачивать её работу в праздничные дни? Она считает, что вдвойне, или ставку и оплачиваемый отгул. Как правильно? Или пусть отдыхает но без оплаты.

---что значит отдыхает и без оплаты. праздничные дни как правило день оплачивается и вместо двойной оплаты. -день отгула.

Как оплачивать работу продавца в праздничные дни в непродовольственном магазине?

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Читать ответы (2)

Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ

Возник спор с начальником отдела кадров нашего предприятия по поводу оплаты отгула. Она утверждает, что в ст.153 ТК РФ черным по белому написано, что день отдыха оплате не подлежит. Однако я считаю, что вознаграждение за переработку должно быть равноценным - или 2 оплаты или 1 оплата и 1 оплачиваемый день отдыха. В статье Дмитрия Казанцева, опубликованной в «Ваш партнер-консультант» №46 (9362), «ЭЖ вопрос-ответ» №12 сказано следующее: В статье 112 ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым кодексом РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни. Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется. Неудачную формулировку ст. 153 ТК РФ — «день отдыха оплате не подлежит» — работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, неправомерно. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Работнику, привлеченному к работе в свой выходной, положена двойная оплата в двойном размере?

Работник работает по графику 4 дня работает по 8 часов, 2 дня отдыхает,4 дня работает по 11 часов 2 дня отдыхает. Работник может быть привлечен к работе в свои выходные по графику но эти дни не являются субботой или воскресеньем и праздничным днем. Положена ли ему двойная оплата в двойном размере если он просто был привлечен к работе в свий выходной Администратор ВЮК сегодня в 08:24 переслат.

Читать ответы (1)

Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула

Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?

Читать ответы (1)

Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?

Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?

Читать ответы (1)

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

Читать ответы (3)

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

График работы в январе 2016 года - день-ночь, отсыпные, 48 часов переработки и двойная оплата праздничных дней

Доброго дня скажите пожалуйста в графике января 2016 мы работаем день ночь отсыпной выходной по 12 часов 48 часов попадает на праздничные дни и сделали так что и 48 часов переработки получается отчётный период квартал получается что двойную оплату праздничных дней мы в двойне и отработаем.

Читать ответы (1)

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплачивать работу продавца в праздничные дни в непродовольственном магазине?

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов