Конфликт графика работы и личной жизни - Что делать, если работодатель требует изменить график, угрожая разводом?
Может ли работодатель заставлять с графиком 5/1 хотя по договору указано 5/2 муж грозится подать на развод если я буду работать 5/1 может ли работодатель заставить выбрать либо работа либо семья?
Здравствуйте, Айсылу!
Согласно ст.97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Статьей 99 ТК РФ перечисляются случаи привлечения к внеурочной работе.
Если Вас обязывают работать по другим основаниям, и Вы не даете письменное согласие, то необходимо сделать выбор.
СпроситьМожет ли работодатель заставить работать с графиком 5/1 если по договору 5/2 без согласия на то сотрудника и или уволить за отказ.
На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Нужно смотреть прежде всего их. Имеет значение не ваша профессия, а трудовая функция.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Но это по закону. Разумеется, ни один вменяемый работодатель не будет держать на работе человека, который саботирует рабочий процесс, не выполняет распоряжения, да еще и пытается указывать работодателю на закон в обоснование своего нежелания делать порученную работу. А основания для увольнения по статье найти - никогда не проблема. Поэтому решение такого вопроса одно: либо выполнять работу, либо увольняться.
Спросить
Может ли работодатель изменить мой график работы на 2-х сменный, учитывая мои личные обстоятельства?
У меня есть ребенок 5 лет, я в разводе, работаю с графиком с 8 до 5. Работодатель хочет перевести производство на 2-х сменную работу. Может ли он меня заставить работать в смены, или должен оставить за мной право работать с 8 до 5. И вообще требуется ли ему мое согласие на перевод меня с одного графика на другой, ведь трудовой договор подписывался на работу с графиком с 8 до 5?
Здравствуйте. Требуется Ваше согласие, поскольку рабочее время - это существенные условия договора. Обязаны предупредить за два месяца до введения новых условий.
Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вас могут уволить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю водителем. Место дислокации подразделения указано в трудовом договоре. Нас хотят отправить работать в другую область с графиком 10/5. Имеет ли право на это работодатель без нашего согласия? В трудовом договоре режим работы вахтовым методом не оговорен.
Здравствуйте,
нет, не имеет право, изменение места работы даже в другое подразделение в этом же городе несет в себе изменение условий договора, что должно подтверждаться обоюдным согласием и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если в трудовом договоре вы приняты на конкретное место с указанием адреса, то чтобы перевести вас в другую область, нужно ваше письменное согласие
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Изменение графика и места работы должно быть согласовано с работником и в трудовой договор должны быть внесены соответствущие изменения.
Спросить
Нет, такие односторонние изменения трудового договора по инициативе работодателя, должны получить письменное согласие работника. Удачи...
Спросить
Может ли эта ситуация обставиться как регулярные командировки (с с выплатой командировочных) и я не смогу от них отказаться?
Спросить
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются - ст.166 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, попытка обставить фактический перевод в другой город или подразделение в качестве периодических командировок, будет не законной.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно ли со стороны работодателя заставлять работать на кассе поваров, если это не описано в трудовом договоре, либо труд. Договор отсутствует?
Здравствуйте! Требуется Ваше письменное согласие. Можете отказаться или требовать доплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Однозначно, подобное требование не законно. Работник вправе проигнорировать требование работодателя.
СпроситьДобрый вечер!
Работник не обязан выполнять работу, которая не предусмотрено его трудовым договором и должностной инструкцией, а работодатель не вправе заставлять выполнять эту работу.
Это прямое нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьХочу уволиться с работы и буду писать заявление за две недели как и положено. Если меня будут заставлять работать больше положенного времени (т.е. по договору этот время не должно превышать 40 часов в неделю а меня хотят заставить работать 52 часа) могу ли я на этом основании потребовать расторжении договора раньше 2 х недель? И возможно ли вообще не отрабатывать эти 2 недели?
Чтобы не отрабатывать две недели ст 80 тК РФ об этом нужно достичь согласия с вашим работодателем Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов то в период отработки вы должны работать 40 часов а не 52 часа.
Спросить
Ваша рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Отрабатывать нужно. Так ка это право работодателя обязать Вас работать после подачи заявления об увольнении (до 2 недель). Можете договориться с работодателем и не отрабатывать вовсе.
СпроситьЯ работаю в компании Пепси кола иуменя возникли такие вапросы, Имеет ли право работадатель застовлять работников остоваться наработе после ночьной смены на неопределеное время для продолжения работы,
Может ли работадатель зделать шести дневную неделю при условии работы толькос 20 00 до 10 00
Сколько часов водитель авто погрущика может работать зарулем и имеют липраво заставить работать двадцать четыре часа,
Ст..96 Трудового кодекса устанавливает часы работы в ночное время с 22 до 6 часов.
Ст. 91 Устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю. Естественно, что никто не может заставить работать водителя по 24 часа в сутки, если у Вас такая ситуация в фирме, обратитесь в комитет обратитесь в комитет по труду, уверен, что они наведут у Вас порядок, если же Вы будете сами это делать,
то рискуете потерять работу.
СпроситьЯ был принят на работу на должность машиниста автокрана (доставить кран из Москвы в Якутию) . Работодатель пытался заставтить работать три месяца в условиях крайнего севера, хотя в договоре ни слова о работе вахтовым методом и месте работы. Я отказался. На сегодня работодатель не увольняет, работу согласно трудовому договору предложить не может, заявление об увольнении не регистрирует, трудовую книжку не отдает. Как поступить?
Добрый день, Константин! Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.
На следующий с момента поступления данного письма работодателю начинает течь 2-х недельный срок до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
По истечении данного срока работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, произвести расчет и ознакомить с приказом об увольнении.
При несовершении данных действий обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации по трудовому договору. В договоре указано, что установлена мне 4 часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. Объем работы 0.5 ставки. Оплата труда складывается из: должностного оклада, коэффициент за вредность, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж, надбавка за качество выполняемых работ. Работодатель заставляет находиться на работе 8 часов. Вопрос: я должна работать 4 часа (на основании договора) или 8 часов в день?
Вы что, конечно нет! Не подписывайте. Но если и подпишите, имейте ввиду - эта бумага ничтожна! Данного рода требования незаконны, они никак не могут заставить Вас "не рожать"! Рожайте детей, будьте счастливы, ищите другую работу, бегите от такого горе-работодателя!
Спросить
Не пишите такую бумагу работодателю. Скажите что у вас с упругом дети не получаются давно. В жизни может все произойти и вам придется тогда оправдываться по вашей ситуации Требовать такую бумагу начальник не имеет прав. Он может вас просить принести справку, что вы не беременны. Захочет - принесите справку, если вам это ни в чем не против.
Спросить
