Увольнение при отказе от предлагаемой должности - условия и выплаты пособий

Действия работодателя неправомерны, поскольку двухнедельное пособие в данном случае Вам хотят выплатить в связи с увольнением по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Но данная норма может быть применена только в случае наличия условий, предусмотренных нормой ст. 74 ТК РФ: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. А если работник не согласен с этими изменениями, работодатель его вправе уволить. О таких изменениях работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Так вот, трудовая функция работника - это те самые непосредственные трудовые обязанности, которые работник выполняет по своей должности. То есть работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением самих трудовых обязанностей, связанных с выполнением работы по конкретной должности (профессии). В данном случае у Вас меняется трудовая функция, поэтому принудить Вас к работе оператором они не вправе, и оснований для увольнения у них нет. Могут только договориться с Вами, чтобы Вы уволились по соглашению сторон, тогда требуйте компенсацию, например, в размере, например, двух среднемесячных заработков. Такая компенсация, как правило, нигде не предусмотрена, но если с Вами хотят прекратить правоотношения законно, то пусть идут Вам на уступки. Если будут нарушать Ваши права, обращайтесь в Гострудинспекцию или суд.