Увольнение по ст. 74 ТК РФ - что оно означает и как связано с изменением штатного расписания?

₽ VIP

Здравствуйте Ирина. Увольнение по ст. 74 ТК РФ значает что вашу штатную единицу на производстве сокращают. И в общем вам правильно объяснили это. И в данном случае вас обязанны уведомить в письменном виде об изданни приказа о внесении изменений в штатное расписание за два месяца. Однако кодексом установленно что, вам должны предложить другую должность в соответствии с вашей квалификацией и только в случае отсутствия таковой или вашего не согласия переходить на эту должность вас могут уволить. Кроме того, теоритически можно предположить что работодатель после вашего сокращения может ввести эту должность вновь. Однако в этом случае он рискует тем что вы можете обратиться в суд по этому поводу и ему придеться доказывать что ваше сокращение в было на тот момент обаснованно.

Уважаемая Ирина. Рекомендую вам не увольняться по собственному желанию. Во первых вы лишитесь сразу права на компенсацию по 180 статье и во вторых в суд тогда вы уже не сможете подать. А вот после увольнения в связи с изменением штатного расписания позволит вам успешно судиться со своим работодателем в случае если он введет эту же штатную единицу после вашего увольнения.

Если вы возьмете отпуск без сохранения заработной платы то ваши права на компенсацию сохраняться. Тут ведь важно именно то что вас уволят в связи с орг-штатными мероприятиями.