Законно ли то, что вызывают без приказа, и оплачивают по одинарной ставке при сменном графике?
Здравствуйте. Работаю в аэропорту агентом по регистрации. В других службах график выглядит как день ночь отсыпной выходной. Мой график на ноябрь 2014 года выглядит так:ночь-отсыпной-день-день-ночь-отсыпной-день-день-ночь-ночь-отсыпной-день-день-выходной-день-день-ночь-отсыпной-выходной-день-день-выходной-день-день-отсыпной-выходной-день-выходной-выходной-выходной. Таким образом норма в ноябре -129,6 часов, у меня получается 170 часов, также на 1 ноября у меня 25 часов переработки оплачено и ещё есть 70 часов неоплаченной переработки. Работодатель такой график считает нормальным, предоставляет график за 2 недели, а не за месяц. Также могут быть изменения в графике, заставляют выходить в отсыпной или выходной без приказа, не в двойном размере, а ставят просто часы, говорят производственная необходимость когда другие работники на больничном. Законно ли то, что вызывают без приказа, и оплачивают по одинарной ставке при сменном графике?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?
Оплата переработки при работе по сменному графику - правильная ли?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
