Как оценивать увольнение нескольких сотрудников с юридической точки зрения?
Добрый день!
Опишу ситуацию, которая нас затронула и очень волнует. Я являюсь сотрудником одного из ведущих вузом г. Москвы. Опишу нашу иерархию. Есть Управление, внутри управления несколько отделов. Наш отдел занимается мониторингом уровня знаний студентов очного отделения. Полтора года назад в ходе присоединения другого вуза в управление был введен еще один отдел по функционалу схожий с нашим, только они курируют заочную форму образования. На сегодняшний день сложилась следующая ситуация. Внутри управления в ходе слияния наших двух отделов создан один. Приказ за подписью ректора уже есть. В действие решение входит с 25.12.2014 года. Мы все уже написали заявления на перевод и передали их в отдел кадров. Приказов пока нет. Пока мы работаем как два самостоятельных отдела.
Буквально на днях на одном из совещаний было озвучено решение по созданию внутри вуза Центра куда должно войти несколько различных подразделений и в ряду с ними наши отделы. Приказа по созданию Центра нет. Вопрос заключается в том на сколько, с юридической точки зрения, это правомочно? И есть ли какая-то возможность избежать этой ситуации?
С глубоким уважением,
Дюба Ольга Николаевна
8-916-773-06-33
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация