Как вернуть ущерб после повреждения забора на рабочей машине и вычета из зарплаты - советы и рекомендации
Неделю назад на рабочей машине повредил забор своего же работодателя. Работодатель насчитал ущерб и вычел из зарплаты. Сейчас только узнал, что можно было вызвать гаи и оформить дтп и ущерб выплатила бы страховая по осаго. Работодатель наверно не захотел заморачиваться ему проще вычесть из зарплвты. Что мне делать?
осаго такой ущерб не возмещает, а работодатель имеет право удержать из зп с составлением акта предварительно
Спросить
что значит осаго не возмещает. Осаго возмещает такой ущерб в том числе и причиненный постройкам, сооружениям, зданиям и иному имуществу физ и юр. лиц
СпроситьЕсли в Вашем случае нет нижеперечисленных требований, тогда с зарплаты не нужно было удерживать сумму ремонта, ущерб возместила бы страховая компания.
ФЗ Об Осаго.
Статья 14. Право регрессного требования страховщика к лицу, причинившему вред
1. К страховщику, выплатившему страховое возмещение, переходит право требования потерпевшего к лицу, причинившему вред, в размере произведенной потерпевшему страховой выплаты, если:
а) вследствие умысла указанного лица был причинен вред жизни или здоровью потерпевшего;
б) вред был причинен указанным лицом при управлении транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного);
в) указанное лицо не имело права на управление транспортным средством, при использовании которого им был причинен вред;
г) указанное лицо скрылось с места дорожно-транспортного происшествия;
д) указанное лицо не включено в договор обязательного страхования в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства только указанными в договоре обязательного страхования водителями);
е) страховой случай наступил при использовании указанным лицом транспортного средства в период, не предусмотренный договором обязательного страхования (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства в период, предусмотренный договором обязательного страхования);
ж) указанное лицо в случае оформления документов о дорожно-транспортном происшествии без участия уполномоченных на то сотрудников полиции не направило страховщику, застраховавшему его гражданскую ответственность, экземпляр заполненного совместно с потерпевшим бланка извещения о дорожно-транспортном происшествии в течение пяти рабочих дней со дня дорожно-транспортного происшествия;
з) до истечения 15 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня дорожно-транспортного происшествия указанное лицо в случае оформления документов о дорожно-транспортном происшествии без участия уполномоченных на то сотрудников полиции приступило к ремонту или утилизации транспортного средства, при использовании которого им был причинен вред, и (или) не представило по требованию страховщика данное транспортное средство для проведения осмотра и (или) независимой технической экспертизы;
и) на момент наступления страхового случая истек срок действия диагностической карты, содержащей сведения о соответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств, легкового такси, автобуса или грузового автомобиля, предназначенного и оборудованного для перевозок пассажиров, с числом мест для сидения более чем восемь (кроме места для водителя), специализированного транспортного средства, предназначенного и оборудованного для перевозок опасных грузов.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место?
У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.
Скорую помощь может вызвать любой человек. И не стоит ориентироваться на работодателя. Особенно в экстренной ситуации.
Спросить
Если человеку стало плохо где бы там ни было, он имеет полное право вызвать скорую помощь, а не терять драгоценное время, уведомляя работодателя, инженера и т.д.
Спросить
Что наверно не хотелось травму производственную фиксировать, а работник умней оказался?
Спросить
Работник имеет полное право вызвать сам себе скорую. Другой вопрос, где были его мастер, бригадир, рядом находящиеся сотрудники, которые не посчитали нужным сообщить об этом руководству.
А ухудшение здоровья совсем не обязательно влечет за собой оформление производственной травмы, это может быть общее заболевание.
СпроситьСовершил дтп на рабочей машине, помял фасад здания, (на машине повреждения нет) имеет ли права работодатель взыскать с меня ущерб, если страховая компания выплатила ущерб.
Попал в ДТП, я - виновный. Обе машины застрахованы по ОСАГО. Потерпевшему насчитали ущерб - 30 т.р. Страховая компания выплатила 10 т.р. Теперь потерпевший подает в суд на меня на возмещение ущерба. Что мне делать в данной ситуации, ведь я же застраховал машину?
Надо объяснить потерпевшему, что страховая признала данное ДТП страховым случаем - это первое. Второе, страховая просто выплатила меньше чем посчитали эксперты, вот и надо на эту же страховую компанию подавать в суд о недоплаченной суммы и все.
СпроситьЯ (работник) попал в ДТП на машине работодателя (машина застрахована по КАСКО), страховая компания оценила ущерб в 50000 руб. Имеет ли право работодатель взымать штраф с меня (работника) в размере 30% от суммы ущерба за причиненный ущерб, который выплатит страховая компания?
Произошло ДТП на служебной машине, работодатель водителя в страховку не вписывал, официально также работодатель не устраивает работника, страховая выплатила потерпевшему возмещение, сейчас страховая предъявляет требования к водителю. Как можно решить данную ситуацию, есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности?
Если работник был на служебной машине, во время рабочего дня, по заданию работодателя, то отвечать за него должен работодатель В судебном процессе водитель должен ходатайствовать перед судом о привлечении в процесс работодателя. Если не привлекут, то после вынесения решения о взыскании с водителя денежных средств по возмещению ущерба водитель может заявит регрессный иск к работодателю.
Спросить
Татьяна, добрый день. Возможность привлечь работодателя к ответственности есть. Им нарушены кроме всего прочего и нормы ТК РФ. Готов представлять Ваши интересы при предоставлении полной информации. Всего доброго.
СпроситьСын мой 8 месяцев назад на машине работодателя въехал в столб работодатель вызвал эвакуатор и машину отбуксировали сын после дтп уволился зарплату оставил в счет вины сейчас бывший работодатель узнал что сын военный и сначала угражал всячески теперь написал заявление в полицию о возмещение убытков в размере 20 000 (машина старая шестерка куплена была за 10 000) что грозит моему сыну.
Если ГИБДД не вызывали, факт порчи имущества (автомобиля) Вашим сыном, доказать практически не возможно.
СпроситьЕсли в договре подряда (где прописано что в работе работник использует свой авто) работодатель обязался сделать досаго на эту машину работника собственника с выплатой до миллиона при дтп с 05.12.2010 (указано в договоре подряда) также в договоре прописано, ответственность работодателя при несделанном досаго возместить ущерб потерпевшим до миллиона. Сделал или нет никто не знает дтп в рабочее время 25.12.2010. страховая потерпевшего по каско оплатила и только теперь подала на виновного в дтп работника то,что больше осаго кто возмещает ущерб третьим лицам. Работодатель умер вначале 2013.
Уважаемый Дмитрий!
За ущерб, причиненный в ДТП в части, непокрытой страховкой, отвечает собственник автомашины, по вине которого причинен ущерб. Если Ваш договор подряда был заключен с организацией, Вы вправе предъявить иск к ней.
СпроситьПодала иск в суд на рабодателя о взыскании зарплаты, возмещении морального вреда и пени по просрочке. Судебного заседания еще не было. Только сейчас работодатель перечислил задержанную зарплату. Нужно ли подавать в суд встречный иск обтмене первого или ждать решения о взыскании с работодателя морального ущерба и пени? Как пояснить суду, что долг по зарплате получила только сейчас (иск в суде)?
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Попал в дтп на автомобиле работодателя, виновником дтп признали меня, мне надо выплатить ущерб за разбитое авто работодателю или отремонтировать авто за свой счет. Официальная зарплата 5000 р, неоф 20000 р (всего 25000 р).Как узнать на какую сумму ущерб разбитого авто? Какую сумму может удержать работодатель из моей общей зарплаты, если выплачивать в рассрочку? И каким образом выплачивается ущерб, если я поменяю место работы?
Уважаемый Дмитрий!
Отвечу на поставленные Вами вопросы по порядку:
- «…мне надо выплатить ущерб за разбитое авто работодателю или отремонтировать авто за свой счет?».
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ с согласия работодателя работник может исправить поврежденное имущество или передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.
Т.е. ремонт автомобиля Вашего работодателя за Ваш счет, Вы можете осуществить при наличии на то его согласия.
- «Как узнать на какую сумму ущерб разбитого авто?».
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Т.е. обязанность по установлению суммы ущерба в результате порчи автомобиля, возлагается на работодателя. Определение данного размера может быть, например, произведено в порядке, установленном ФЗ «Об оценочной деятельности», - посредством заключения договора об оценке объекта оценки с оценщиком. При этом, при осуществлении мероприятий по установлению размера указанного ущерба, Вы в праве в них принимать участия, и в случае надобности, обжаловать их.
- «Какую сумму может удержать работодатель из моей общей зарплаты, если выплачивать в рассрочку?».
В соответствии 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (ФЗ «Об исполнительном производстве», - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Согласно заключенному между Вами и Вашим работодателем трудовому договору, Ваша заработная плата составляет пять тысяч рублей, следовательно, удержания должны производиться из указанного размера денежной суммы. Однако, при этом стоит также отметить, что и размер Вашей заработной платы согласно указанному договору, должен составлять не 25 тыс. рублей, а 5 тыс.; соответственно, не исключается возможность удержания Вашим работодателем большей суммы, чем 20 % от 5 тыс. рублей (т.е. он может произвести удержания любой суммы из непредусмотренных указанным договором Вашей дополнительной заработной платы, составляющей 20 тыс. рублей).
- «И каким образом выплачивается ущерб, если я поменяю место работы?»
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Тем самым, перемена места работы не освобождает от обязанности осуществления выплаты суммы за причиненный прежнему работодателю ущерб. Если Вы указанную выплату производите в рассрочку, то и после перемены места работы, Вы также будете продолжать аналогично возмещать причиненный работодателю ущерб. При отказе от данного возмещения, Ваш работодатель будет в праве взыскать соответствующую сумму за причиненный ущерб в судебном порядке.
Удачи Вам!
С уважением, Василий Петрович!
Спросить
