Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться на госслужбе в период испытательного срока - 3 дня или 2 недели?
199₽ VIP

31.10.2014, 12:34
• г. Москва

Я работаю на госслужбе в Министерстве. В н/в нахожусь на больничном и планирую увольняться по собственному желанию. У меня имеется приказ о назначении на должность в котором говорится что я принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев, а также служебный контракт в котором говорится что при увольнении необходимо уведомить работадателя за две недели. Но вместе с тем, в ТК РФ говорится, что находясь на испытательном сроке возможно уволиться по собственному желанию уведомив работадателя за 3 дня. Вопрос: какой срок в заявлении указывать при увольнении (т.е. через 2 недели или 3 дня)?

Читать ответы (12)
Ответы на вопрос (12):

Если вы на испытательном сроке - 3 дня. Можете сослаться на нормы ТК РФ. Трудовой договор не может ухудшать положение работника

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

3 дня Вам нужно отработать согласно ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Спросить

Уведомить нужно за три дня (ст 71 ТК РФ)

Спросить

Здравствуйте!

Ваши права не могут быть ухудшены по соглашению сторон. Трудовым кодексом РФ закреплено право за работником заявить об увольнении за три дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (абз. 4 ст. 71 ТК РФ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дмитрий, добрый день!

В соответствии со ст.27 закона "О государственной гражданской службы" До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Ваш контракт в части уведомления за 2 недели можно признать недействительным.

Спросить

Дмитрий, вы вправе расторгнуть служебный контракт по своей инициативе в период нахождения на испытательном сроке за три дня (ч. 10 ст. 27 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ").

Естественно, это правило действует, если срок испытания не истек.

Спросить

На самом деле ссылаться Вам надо на часть 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

...

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Спросить

Во время испытательного срока согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На какой пункт ссылаться? и ссылаться в самом заявлении об увольнении? Прошу дать развернутый ответ. Спасибо

Спросить

"Предложенная мне работа не является для меня подходящей (не успеваю исполнять поручения, имеется отвлечённость от обязанностей и т. п.)".

Спросить

Куда уже более развернуто?

Спросить

ВЫ ВПРАВЕ УВОЛИТЬСЯ ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 3 ДНЯ ДО УВОЛЬНЕНИЯ, Т.К. ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО В САМОМ ЗАКОНЕ СТ. 27.

В СЛУЖЕБНОМ КОНТРАКТЕ СРОК 14 ДНЕЙ УКАЗАН НА СЛУЧАЙ ЕСЛИ КОНТРАКТ БУДЕТ ЗАКЛЮЧЕН НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ПОЭТОМУ КОНТРАКТОМ СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ УРЕГУЛИРОВАН И ПОЭТОМУ ПРИМЕНЯЕТСЯ СРОК ПО СТ. 27 ФЗ - 3 ДНЕВНЫЙ СРОК.

КРОМЕ ТОГО В СИЛУ СТ. 73 ФЗ И СТ. 8 ТК РФ ПОЛОЖЕНИЯ КОНТРАКТА НЕ МОГУТ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ЗАКОНУ, В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ НОРМЫ ЗАКОНА, Т.Е. СТ. 27 ФЗ

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги