Как решить проблему с работницей, которая прекратила выполнение обязанностей после беременности и намеренно скрывает своё трудоустройство

31.10.2014, 14:41

• г. Армавир

На основном месте в нашей фирме работает торговый представитель, став на учет по беременности она перестала выполнять свои обязанности. На другую работу она отказалась переводиться. Руководитель ей предложил не выходить на работу, сохранив за ней оклад. Она устроилась на работу в другую компанию, то же якобы на основное место работы, купив новую трудовую книжку. Там она скрыла, что уже оформлена и трудовая ведется. Увольняться она не хочет. Как вести себя в такой ситуации мне, как работнику кадровой службы?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

31.10.2014, 14:50,

г. Хабаровск

ставьте ей прогулы, отберите объяснительную и зарплату не начисляйте. Если она беременная это не значит что она имеет право не выходить на работу.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.11.2014, 10:31,

г. Серпухов

Не вмешиваться в реализацию законных прав работником

Спросить

Автор вопроса

Светлана

31.10.2014, 16:22,

г. Армавир

ИЗНАЧАЛЬНО Руководитель ей предложил не выходить на работу, сохранив за ней оклад. Теперь она просит справку с места работы. У нас - как основное место и в другой фирме, получается, как основное. Мед. учреждения у нее справки не примут, я не буду ее переводить на совместительство. Предлагаю у нас уволиться, а на второй работе оформиться правильно. Она ушла думать. По видимому на долго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с работницей, которая прекратила выполнение обязанностей после беременности и намеренно скрывает своё трудоустройство

Армавир - онлайн услуги юристов