Изменения в отпуске по уходу за ребенком - продление срока до 4,5 лет и как убедить директора вернуться на работу
Правда ли, что по Российскому законодательству, отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 3-ёх лет продлён до 4,5?Как убедить директора, что я могу выйти на работу в 4,5?
Отпуск по уходу за ребенком по-прежнему до трех лет (ст.256 Трудового кодекса РФ). В страховой стаж для назначения трудовой пенсии засчитываются отпуска по уходу до 1,5 лет, ранее не более трех лет суммарно, а теперь не более 4,5 лет суммарно (ст.11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").
Спросить
По достижению 1,5 ребенка вышла на работу проработав до достижения двух лет ребенка могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внучкой). Директор моей организации не двухсмысленно дал мне понять, что на своё рабочее место и должность я могу больше не расчитывать, потому что он пообещал это место на постоянной основе человеку, которого приняли на время моего отпуска. Я хотела выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет, но в связи с такими обстоятельствами намерена продлить свой отпуск до достижении ребенком 3 лет и работать по договору в другой организации. Могу ли я поступить таким образом и не нарушаю ли я законодательство. Хотя меня вынуждают поступить таким образом.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижению ребенком 1,5 лет я вышла на работу. Могу ли я снова уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет?
Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и поработав какое то время опять уйти в отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Хочу выйти на работу, Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет у себя на работе. И что для этого нужно. Спасибо.
Хотелось бы узнать: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком... Когда я писала рапорт на отпуск по уходу за ребёнком, специалист кадров сказал писать до достижения ребёнком 3 лет - я написала. (Хотя ранее с первым ребёнком я писала рапорт сначала до полутора, затем позже до трёх лет). Могу ли я выйти на работу по достижению ребёнком 1,5 лет, либо я теперь могу выйти только по достижению 3 лет, т. к. на моё место взяли человека?! Заранее благодарна за ответ!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В настоящее время ребенку 5 месяцев. Могу ли я выйти на работу, а в случае необходимости опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Я нахожусь в декретном отпуске, потом планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С января 2010 года собираюсь выйти на работу на несколько месяцев (до лета). Могу ли я потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирую выйти на работу по достижении ребенком 3 лет. Однако, насколько я понимаю работодатель не планирует принимать меня на работу. Как я могу защитить свои права?
В ноябре 2013 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу до 3 лет, а в сентябре 2015 в новый отпуск по БиР со вторым ребенком и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (так написано заявление на отпуск), планирую выйти на работу по достижении ребенком 1.5 лет. При этом за время работы до декрета остались неотгуленными два отпуска по 28 календарных дней. Могу ли я выйти на работу, когда второму ребенку исполнится 1,5 года и, фактически не работая, написать заявления на предоставление этих двух отпусков и как они будут оплачиваться.
