Я хотела бы узнать, полагается ли операторам пульта управления дробильно-сортировочного цеха вредность?
Я хотела бы узнать, полагается ли операторам пульта управления дробильно-сортировочного цеха вредность?
Добрый вечер!
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", вредность Вам положена.
Спросить
Моя должность-деж электрослесарь но заставляют работать оператором пульта управления по совместительству, за отказ от должности оператора пульта грозят урезать зарпллату до минимума. Подскажите законно ли это. (извените за ошибки).
Здравствуйте! Советую почитать Ваш трудовой договор, если у Вас установлен один оклад, а какие-нибудь премии и надбавки выплачиваются дополнительно, то у работодателя есть возможность законно не доплачивать Вам. Однако меньше, чем указано в трудовом договоре он платить не может.
СпроситьРаботал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь.
Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным).
Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,
Юрий, вредности по двум профессиям складываться не могут. вредность дает только право на досрочное получение пенсии. Ну если Вы, например, работали сварщиком в ТЭЦ в котельном цехе., то право на досрочную пенсию у Вас возникает как у сварщика и как у лица, работающего в котельном цехе ТЭЦ. Вам остается только выбрать по какой из профессий Вы пойдете на досрочную пенсию .
С уважением,
Носкова Л.Н.
СпроситьВ связи с реструктуризацией цеха моё рабочее место оператора пульта управления ликвидировали говорят на предприятии нет сокращения работу ни какую не предлагали а хотят перевести в машинисты. Я вотпуске с 25 12 2015 по 1 02 2016 я хотела сократиться как действовать.
Здравствуйте Елена Викторовна!
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя.
СпроситьПолагается ли какая либо доплата за вредность операторам АЗС?
Уважаемая Альбина !
Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20.11.2008 г. издало Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие к о м п е н с а ц и и:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Статьей 147 ТК РФ установлено, что:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, согласно которой будут определены перечни профессий с вредными условиями труда. Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.
Если Ваш работодатель этого не сделал, то его возможно с помощью юриста "заставить" это сделать - провести аттестацию рабочих мест своих работников.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьЯ работаю оператором пальта управления заводом. У нас поставили камеру видеонаблюдения без нашего согласия. Заканно ли это?
Я работаю оператором пульта кправления оборудованием жилых и общественных зданий, могу ли работать оператором газовой водогрейной котельной по совместительству, имея на это действующее удостоверение.
Земельный участок из земель сельхозназначения находится в аренде у горнодобывающего предприятия, вид разрешенного использования - под строительство дробильно-сортировочного комплекса, кадастровая стоимость определена. Необходим ли перевод земель из категории земель сельскохозяйственного назначения в земли промышленности. Заранееблагодарна.
Конечно необходим перевод. Здесь даже нет сомнений. В противном случае не целевое использование земли и большие штрафы.
СпроситьЯ работаю оператором котельных установок. Хотелось бы узнать про вредность, сколько к отпуску дней добавляется, сколько должны отдыхать, возраст выхода на пенсию по вредности? Живу я ХМАО.
Здравствуйте! Чтобы узнать если на вашем рабочем месте вредные условия труда и какие Вам положены компенсации за это, нужно обратиться к специалисту по охране труда и потребовать карту специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте, в ней все прописано: есть ли на вашем рабочем месте вредные условия, положен ли Вам дополнительный отпуск, доплата к заработной плате, и имеете ли вы право на досрочное назначение пенсии по старости.
СпроситьРаботаю оператором пульта, не предупредили за 2 месяца, внезапно ликвидировали пульт. Скорее всего уволят. Какие мои действия, что не подписывать, как работодатель может меня обмануть?
Здравствуйте! Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Удачи!
СпроситьМой салон находится во дворе жилого дома. Жители этого дома поставили автоматические ворота, которые открываются с пульта. Работники нишего салона имеют автомобили и хотели купить пульты для себя, чтобы порковаться во дворе перед салоном, но старшая по дому не разрешает нам купить пульт. Законно ли это?
Парковка во дворе относится к придомовой территории жилого дома которая входит в состав общего имущества многоквартирного дома. Пользоваться общим имуществом имеют право собственники жилья и нежилых помещений. В Вашем случае, необходимо написать заявление председателю ТСЖ или в УК, о просьбе дать разрешение на покупку пульта, подробно при этом объяснив кто и когда будет парковаться. Потом уже отталкиваться от их письменного ответа. Если будет отказ, то обратиться в прокуратуру.
Спросить
