Если сотрудник предприятия уволен 31 января, должен ли войти месяц январь в расчет среднего для компенсации неиспользованного отпуска этому сотруднику? Спасибо.
ДА конечно должен, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Спросить
По тексту нормы - нет. На момент увольнения календарный месяц (январь) не окончен.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев".
Спросить
