Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
это считается переработка,а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило.Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники).Заранее спасибо.
---разработать правильный график учёта рабочего времени и возможен подсчёт по кварталам полугодию и по году
Спросить
Здравствуйте!
В указанном случае работнику стоит обратиться с жалобой в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! В указанном Вами случае считаю, что работники обязаны выходить на рабочее место согласно предварительной договоренности с работодателем.
В свою очередь работодатель ОБЯЗАН оплатить переработку. Указанная обязанность установлена законом. В случае ее невыполнения работникам следует обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
Спросить
