Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы правовые основания для увольнения сына после производственной травмы при наличии инвалидности 3 группы и потери трудоспособности в размере 60%?

01.11.2014, 12:18
• г. Ревда

Сын, после производственной травмы, получил 3 группу инвалидности с потерей трудоспособности 60 % . Его хотят уволить с предприятия. Законно ли это?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Если состояние его здоровья не позволяет выполнять функции на этой должности, то увольнение законно- при этом работодатель обязан предоставить другую должность, соответствующую его состоянию- если такая имеется.

Спросить

Да, законно.

Если у работодателя нет рабочего места, на котором с учетом состояния здоровья может сын трудится, то увольнение законно.

Заставить работодателя специально создавать такое РМ никто не сможет.

Спросить

Здравствуйте!

Работодатель обязан устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов. Увольнение в связи с наступлением инвалидности недопустимо, за исключением случаев если предоставление более легкой работ не представляется возможной

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ревда - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги