Организация не предоставляет рабочее место после декретного отпуска - что делать в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою ставку в отделе сократили (хотя меня официально никто об этом не уведомлял, все только на словах). Вышла на работу на полтора месяца раньше, меня вызвали в отдел кадров и сказали, что я сверх штата. Предложили мне другую должность, но только по срочному трудовому договору на место декретницы. Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Т.е. если я соглашусь, то по выходу той работницы из отпуска, меня уволят. Если я не соглашусь на срочный договор, то скорей всего сократят. Насколько правомерны были действия отдела кадров, когда они сокращали мою ставку, пока я была в отпуске по уходу за ребенком? Как избежать перевода на срочный трудовой договор?

Сейчас я собираюсь досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, отдел кадров предлаает либо увольнение по соглашению сторон, либо ходить на работу и ничего не делать, собственно даже рабочего места нет.. есть ли у меня основания настаивать на том, что в связи с отсутствием работы и рабочего места, я могу продолжать сидеть дома с сохранением среднего заработка?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тяжелым материальным положением приняла решение выйти на работу досрочно, работодатель сказал перейти на другую менее оплачиваемую должность, а также отказался вернуть мне должность совмещение, в офисе для меня не нашлось рабочего места (стола, стула, компьютера). Пришлось не выходить на работу в связи со сложившейся ситуацией. Могу ли я устроиться в другую организацию на совмещение или на неполный рабочий день, для сохранения выплаты пособий по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3 л. (Ребёнку 1,5 г).На какое-то время выходила на работу на 0,5 ставки, потом по семейным обстоятельствам пришлось уйти опять в отпуск. Сейчас хочу вернуться на 0,5 ставки, но работодатель игнорирует мои звонки. Имеет ли право работодатель предложить должность ниже, чем была, допустим моя должность администратор, а предлагают горничную, и если я не соглашусь, то отказать в предоставление рабочего места?

Я работаю в госорганизации, т.к. она делится на территориальные отделы моя ставка делится 0,75 ставки в одном отделе и 0,25 ставки в другом отделе. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за 2 м и 3 м ребенком. На моем месте работаем моя мама и вчера она подписала приказ о сокращении 0,25 ставки моей должности. Ответ, что это не законно я получила, большое спасибо. Скажите какие мои действия дальше? Если можно с ссылками на статьи законов.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Ответьте пожалуйста. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.3 года ребенку исполнится в феврале 2015 года но на работу собираюсь выйти уже сейчас. А мой работодатель говорит что для меня пока нет места с моей должностью. Но ведь он обязан предоставить мне мое место? Устроена официально по тк.