Невозможно уволиться - что делать в случае отказа от работы на испытательном сроке
Я устроилась на работу на (время декретного) с испытательным сроком 2 месяца. Через 3 недели поняла что это не моё и написала заявление на увольнение по собственному, указала прошу уволить 31 октября. Заявление написала 27 октября. Мне подписали с 2 х недельной отработкой, я не согласилась. 31 го меня не уволили сказали отрабатывай, а то уволим за прогулы. Что мне делать? Отработать не могу у меня билеты и надо уезжать.
Здравствуйте! Пускай Ваш работодатель внимательно читает ТК РФ! Придите с кодексом и ткните его носом в последний абзац статьи 71 ТК. Пригрозите также обращением в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Можете смело не выходить на работу с 31 числа, никаких двух недель! Приходите с кодексом и требуйте расчета и возврата трудовой книжки
СпроситьУважаемая Юля !
Вопрос очень серьезный, что бы на него ответить объективно от Вас потребуется более точная и полная информация по этому вопросу.
Если у Вас действительно верная информация, и Вы сделали все правильно при увольнении, то Вам переживать в данном случае не стоит.
При заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре УСЛОВИЯ об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.
Удачи Вам.
СпроситьМоя мама (пенсионерка по возрасту) устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, который еще не закончился. Ей не понравилась работа и она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник требует отработать 2 недели, говорит, что уволит за прогулы, если она не будет их отрабатывать. Законно ли его требование?
Незаконно.
На испытатьельном сроке период предупреджения работодателя составляет всего три дня.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Кроме этого можно сослаться на выход на пенсию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи.
СпроситьМесяц назад устоилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас я беременна. Начальство восприняло это очень агрессивно. Попросили чтобы я написала заявление по собственному на увольнение. Я отказалась. И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня. Правы ли они?
Ирина! Да, могу как не выдержавшую испытательный срок.Беременность не преграда.Вас -то , извините. кто надоумил о беременности сообщать????
СпроситьУважаемая Ирина! Испытание при приеме на работу не устанавливается для- беременных женщин. Сделайте следующее: возьмите справку с мед.учреждения и напишите заявление на руководителя вашей организации, о том чтобы Вам убрали исп. срок из трудового договора на основании вашей беременности и приложите справку. Зарегистрируйте заявление в приёмной и копию оставьте себе. Желаю удачи и терпения.
СпроситьСогласно Конституции РФ в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотрел определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.
ТК РФ устанавливает общий запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя (это положение также является существенной гарантией), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (часть третья статьи 261 ТК РФ), действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени. Кроме того, статьей 192 ТК РФ предусмотрены иные - помимо увольнения с работы - дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.
ТК РФ значительно ограничивает круг оснований для расторжения по инициативе работодателей трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Расторжение трудового договора с перечисленными работниками по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Необоснованное увольнение с работы беременной женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам запрещено и влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
СпроситьУ меня подходит к концу испытательный срок, устроилась 3 месяца назад (4 декабря), сегодня написала заявление, мне руководитель подписала с отработкой 2 недели. Сказала, что много вложили в меня сил, надо отработать. Подскажите как быть? Спасибо.
Независимо о того сколько вложили в Вас, при увольнении по собственному желанию заявление об увольнении подается за две недели до предполагаемой даты увольнения. То есть отработать две недели Вам придется.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Находясь на испытательном сроке вы вправе уведомить работодателя за три дня до увольнения ТК РФ ст.71,80. Т.е. срок отработки составит 3 дня. Ст. 71 ТК РФ говорит нам следующее:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСитуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, должны предупредить работодателя о своем увольнении письменно за 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление на увольнение на имя директора. В заявлении напишите, поскольку трудовой договор мне на руки не выдан, я нахожусь на испытательном сроке, прошу уволить меня без отработки. Как-то так.
СпроситьАлександра, юристу сложно проанализировать содержание договора, который он не видит. Действительно на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, в общем случае - 14 дней.
СпроситьЗаявление на увольнение написано на имя директора, только мне по нему поставили отработку в 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте,
Если договора нет, то вы ничем подтвердить не можете, что находитесь на испытательном сроке. Придется отработать, потому как на жалобы быстро никто не ответит
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Если нет доказательств того, что Вы устроены с испытательным сроком, то придется отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой две недели, работник больше не вышел на работу, по истечению двух недель мы его увольняем по собственному желанию, правильно ли это, или нужно уволить за прогулы.
Заявление на увольнение по собственному желанию не подписали, сказали с 2-недельной отработкой. Через 2-недели повтор этой ситуации-новое заявление и отработка, не прийти на работу-статья в трудовой, график работы меняют, как хотят (недалеко до прогула). Как быть и доказать подачу заявления, его нигде не регистрируют?
Здравствуйте!
Вы можете составить заявление в двух экземплярах, на одном из экземпляров попросить работодателя поставить отметку о принятии с подписью и печатью. Если работодатель уклоняется от этого, то можно направить заявление по почте: ценным письмом (с описью вложения) и с уведомлением о принятии. Также Вы можете направить телеграмму в адрес работодателя. Всего Вам хорошего!
СпроситьЯ написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
СпроситьТолько лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
СпроситьТолько лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьВзяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Ну формально вы выходной не могли уволить. Можно дурака повалять - подать заявление в суд на восстановление.
С уважением.
СпроситьЗдравстуйте, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., начальник меня уволил, не объесняя причин, но сказал, чтобы я написала сама заявление и отработала 2 недели. Вопрос: как я могу уволиться, не отрабатывая этих 2 недель. У меня есть двое детей, можно по уходу за детьми?
Здравствуйте, Марина!
Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным. А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо.
Все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей.
Если он просит Вас написать самой заявление, то скорее всего уже прошел Ваш испытательный срок, а если во время испытательного срока Вас не уволили, значит Вы постоянно приняты на работу. Если не хотите потерять работу, можете не писать заявление по собственному желанию. Более точный ответ могу дать после уточнения Вашего вопроса.
С уважением!
СпроситьУважаемая Марина !
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должнео подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно статьи 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно статьи 70 ТК при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон м о ж е т быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания и с т е к, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.
Таким образом Вам следует разобраться вначале, у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком или нет.
Если с испытательным, то работодатель имеет право согласно статьи 71 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор, предупредив Вас письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Вы можете обжаловать это увольнение в суд.
Вы также имеете право расторгнуть трудовой договор в этом случае, предупредив
работодателя в письменной форме за три дня до увольнения примерно так.
Директору ООО "МЕЧТА"
Бобикову И.П.
от должность, Ф.И.О.
З А Я В Л Е Н И Е
о расторжении трудового договора
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового
кодекса РФ с 13 октября 2011 г.
10 октября 2011 г. подспись Ф.И.О.
Заявление оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления.
Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора.
13 октября для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 13 октября произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового долговора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.
Статья 84.1 ТК установила общий порядок оформления прекращения трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли испытательный срок еще не истек, то Вы праве расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если испытательный срок истек, то расторжение договора происходит на общих основаниях, и возможность увольнения без отработки 2 недель только по согласованию с работодателем.
Спросить