1. Вопрос о правильности формулировки срочного договора\n2. Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3. Возмещение утраченного заработка по срочному договору при производ

01.11.2014, 16:58

• г. Липецк

У меня вопрос.

В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно

2. Срок договора

2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной

2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом)

2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года

Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке?

4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.?

P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

01.11.2014, 17:00,

г. Ставрополь

---добрый вечер. правовую оценку документов. производим на платной основе. обращайтесь лично к любому юристу

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

01.11.2014, 17:03,

г. Ярославль

если вы принимались на постоянную работу, то данный пункт договора возможно оспорить в суду.

Насчет составления акт по травме обратитесь в гос.инспекцию по охране труда, они вправе вынести предписание работодателю

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Липецк - онлайн услуги юристов