Как определить дату увольнения - отсчет от написания заявления, подписания начальником или поступления в отдел кадров? Как определить последний рабочий день, если заявление написано 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте

01.11.2014, 20:00

• г. Очер

Как отсчитывают дату увольнения. С момента написания сотрудником, с момента подписания начальником или с момента поступления в отдел кадров. Если я напишу заявление 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте только 7, так что получается в отдел кадров 10. какой день будет считаться последним рабочим.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.11.2014, 20:05,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Анна Сергеевна, в зависимости от основания увольнения, если по соглашению сторон, то оговариваете день. Если по вашей инициативе, то письменно предупреждаете работодателя за 2 недели.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Балдина Н.В. 4.9

01.11.2014, 20:14,

г. Барнаул

Вообще по Трудовому кодексу РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не тогда когда начальник будет на рабочем месте. Если подадите 5.11, двухнедельный срок начнет идти с 6.11. Вам нужно снять копию с Вашего заявления и чтобы на ней работник отдела кадров расписался в получении с указанием даты, а так могут сказать, что никого заявления не получали. По истечении двух недель с момента получения заявления работодателем, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59