Работодатель требует самостоятельного увольнения - нарушение закона, последствия и рекомендации
Меня попросили уволиться по собственному, без пречины. Устроен в основную фирму через агенство (через него идет белая и черная зп) предупредили за день об увольнении, договор есть.
Какую статью нарушает работодатель и последствия.. и чтр мне делать в этом случае. Спасибо!
Здравствуйте! Пока работодатель ничего не нарушил. Он лишь попросил. А вы просто откажите, и продолжайте работать. Возникнут реальные проблемы - обращайтесь, разберемся
Спросить
Просьба работодателя, написать заявление уволиться по собственному желанию без объяснения причины-сокращаем расходы, как действовать. З.п 50/50 белая черная, долг за прошлый месяц?
Все зависит от Вашего личного желания, напишете - уволитесь, не напишете - не уволят без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
СпроситьРаботала по договору, уволили по статье 81.7 но не предупредили о том что уволят по статье, сказали только в последний день, до этого писала только обьяснительную, работодатель не предупредил что идет уже отработка и уволили без предупреждения через две недели, возможно ли как-то уволится по собственному желанию так как нарушили мои права.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
если считаете, что незаконно уволили обращайтесь в суд с иском в течении одного месяца--больше никак.
СпроситьРаботаю официально, есть белая и черная зарплата. Наша фирма еще не ликвидирует, но всех попросили написать заявление по собственному желанию, в фирме остался бухгалтер, который продолжает работать. Меня предупредили за 2 дня и попросили написать заявление по собственному желанию. Я не собираюсь писать, так как еще не получила зп за отработанный месяц, завтра работаю последний день. Могу ли я как-то добиться выплаты зп за три месяца? И, если я не буду писать заявление по собственному, чем мне это грозит?
Через суд. Трудовая инспекция не поможет. В ГТИ можно написать жалобу на ген.дира они проверят, если найдут нарушения накажут адм. штрафом, но Вам необходимо свою правоту доказывать частным образом т.е. через суд.
СпроситьУ меня на работе возникла такая ситуация.
Мой начальник решил продать фирмы (в которой я устроена официальна) и одновременно открыть другую (с тем же названием). Весь персонал должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в первой фирме (которую продают) и сразу же после увольнения будет устроен во вновь созданную фирму (новое юр.лицо). я не хочу писать такое заявление об увольнении по собственному желанию. Я хочу чтобы меня уволили из продаваемой фирмы по переводу во вновь созданную. Могу ли я рассчитывать на перевод? (хотя начальник против, говоря, что так нельзя делать). И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки. А также подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с переводом из одной фирмы в другую.
Заранее спасибо,
Татьяна.
Работодатель неправ только в том, что нельзя так делать.
Закон разрешает увольнение путем перевода, но только если стороны согласны на оформление увольнения таким образом, п. 5 ст. 77 ТК РФ -
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
практически заставить дать перевод вы не можете. при увольнении по такому оснвоанию делается запись в трдовой "Уволен в порядке перевода" со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как лучше поступить.
Хочу уволиться по собственному желанию. Дело в том что работодатель на протяжении 4 последних месяцев нарушает существенные условия трудового договора (не выплачивает в срок заработную плату). слышала, что в этом случае можно увольняться без двухнедельной отработки, так ли это? и какую статью указать в тексте заявления? Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы более чем на 15 работник имеет право, известив работодателя в рисьменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты всей задержанной суммы. Кроме того в соответсвии со ст. 236 ТК РФ работодатель выплачиввает проценты на невыплаченную в срок заработную плату начиная со следующего дня в размере 1/300 ставки рефинансирования. в добавок вам не кто не мешает написать письмо в прокуратура о невыплате зарплаты. так что вам лучше не увольняться, а предупредить письменно администрацию и ждать выплаты всей суммы, а так же подать в суд о взыскании проценотв
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Работаю по трудовому договору. Не нарушал трудовой договор. Работодатель без причины просит меня уволиться по собственному. Угрожает если я не училась уволит по статье. Куда мне обратиться чтоб защитить себя и избежать незаконного увольнения.
Уважаемый Александр, не редко работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье». Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Втаком случае нужно обращаться за помощью в трудовую инспекцию по месту жительства.
Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если инспекция, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель угрожает уволить по статье, если вы не учились? Ваша работа предполагает прохождение обучения?
Спросить
Работаю 2.5 года, попросили уволиться по собственному желанию давят, два вопроса: 1) можно ли уволиться одним днем то есть чтобы сегодня был последний день. Возможны ли тут последствия для работодателя в случае обращения в трудовую комиссию? И не написав заявления на увольнение как должно выглядеть письмо или запрос работодателю о том что хочу выплату выходного пособия.
У нас черная и белая зарплата Я хочу уволиться по статье: по уходу за ребенком до 14 лет, эта статья дает возможность не отрабатывать 2 недели, но мне сказал руководитель, что в этом случае меня рассчитают только по белой. Что мне делать?
Нет такой статьи. Есть основание, предусмотренное статьей 80 ТК РФ. Право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимость ухода за ребенком до 14 лет не входит в указанный перечень общеприменимых ситуаций .
Выход - договариваться с работодателем или брать на этот период ( период предупреждения) больничный по уходу за больным ребенком.
Спросить
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Здравствуйте, Игорь!
Работодатель по собственной инициативе может уволить Вашу жену только на основаниях, предусмотренных ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. Если оснований для увольнения Вашей супруги нет, она, в случае увольнения по инициативе работодателя, может обратиться с иском в суд. Непринятие заявления об увольнении по собственной инициативе считается принудительным трудом, который запрещен (ч. 3 ст. 43 Конституции Украины). В этом случае также нужно обращаться с иском в суд.
СпроситьМы с коллегой решили уволиться вместе по собственному желанию. Есть ли у работодателя причины нас не уволить? И в каком случае работодатель может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию?
Оснований не подписать заявление нет. Максимум - это 2-х недельная отработка.
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Если Ваше заявление на увольнение попадет работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении, то отказать в расторжении трудового договора работодатель не вправе. В день увольнения он обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
