Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если такое возможно, то какие конкретно санкции можно применить?

09.09.2002, 12:30
• г. Москва

Ответьте на следующий вопрос. Какая может быть суммарная продолжительность больничного листа в течении полугода, чтобы к сотруднику можно было применить какие-либо санкции? Если такое возможно, то какие конкретно санкции можно применить? Заранее благодарю, Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга, никакие санкции в данном случае Вы не можете применить, продолжительность больничного листа ничем не ограничена.

Ищите другие основания (связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) для наложения дисциплинарного взыскания на работника.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.10.2008, 12:02

Существуют ли какие-либо санкции к работодателю, если з/п не выплачивается в течение 2 месяцев.

Существуют ли какие-либо санкции к работодателю, если з/п не выплачивается в течение 2 месяцев. Хотя в договоре конкретно прописаны сроки - 5 и 20 число каждого месяца?.. Можно ли требовать уплаты штрафов, пени за просрочку? Ответьте, пожалуйста! Заранее благодарю..
Читать ответы (2)
Татьяна
25.10.2009, 12:13

Может ли бабушка получить больничный лист по уходу за заболевшим ребенком и есть ли разница в оплате с родителями

Оветьте на следующий вопрос: Может ли бабушка получить больничный лист по уходу за заболевшим ребенком и будет ли какое-то отличие в оплате такого больничного листа от больничного листа, полученного родителями ребенка?
Читать ответы (1)
Олеся
29.09.2014, 21:17

Возможно ли изменить способ получения алиментов Ольги из России, проживающей в Узбекистане

Пишу по просьбе подруги Ольги, не имеющей интернета. Ольга-гражданка Узбекистана, проживающая в Ташкентской области, получает алименты на сына с бывшего мужа, гражданина России, проживающего в Московской области. Способ получения-почтовый перевод на адрес проживания Ольги. Вопрос следующий-возможно ли изменить способ получения алиментов с почтового перевода на банковский перевод? И если это возможно, то каким образом действовать Ольге? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Юля
26.06.2006, 20:25

Если сотрудник в течение месяца не является за заработной платой, что делать?

Если сотрудник в течение месяца не является за заработной платой, что делать? Существуют ли какие-либо штрафные санкции в таком случае? Как доказать, что з.плата не выдавалась по вине сотрудника? Можно ли каким-либо способом ее перечислить?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2010, 16:39

Сроки исправления бухгалтерских ошибок в начислении зарплаты и возврата излишненачисленных сумм

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: в течении какого срока может быть исправлена бухгалтерская ошибка в начислении зарплаты? И в течении какого срока может быть удержана излишненачисленная сумма. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Natali
01.04.2016, 14:30

Продолжительность больничного листа при переломе ноги с со смещением лодыжки

Продолжительность больничного при переломе ноги? Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, какая должна быть продолжительность больничного листа при диагнозе-перелом со смещением лодыжке,,,
Читать ответы (2)
Елена
07.02.2014, 21:50

Допустимые сроки оплаты больничного листа и возможные наказания за просрочку - что говорит инспекция по труду?

Какие допустимые сроки по оплате больничного листа сотруднику и может ли быть наказание за просрочку? Если сотрудник заявит в инспекцию по труду?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.08.2016, 07:24

Вопрос о продолжительности и оплате больничного по бытовой травме для инвалида 3 группы

Я инвалид 3 группы, бессрочная. НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ ПО БЫТОВОЙ ТРАВМЕ. КАКАЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ БОЛЬНИЧНОГО И ЕГО ОПЛАТА БЛАГОДАРЮ ЗА ПОНИМАНИЕ. С УВАЖЕНИЕМ ТАТЬЯНА. НЕ УМЕЮ ОПЛАЧИВАТЬ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ,
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2017, 10:29

Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.

Сотрудник принят на постоянное место работы с испытательным сроком в 3 месяца 07.12.2016 г. 01.03.2017 руководитель понуждает сотрудника подписать заявление по собственному желанию либо написать 2 объяснительных. Сотрудник подписывает заявление. На следующий день 02.03.2017 отзывает данное заявление и уходит на больничный лист. По окончании б/л 16.03.2017 выходит на работу, где его просят написать объяснительные. Сотрудник отказывается от написания объясненительных (с целью не применения дисциплинарного взыскания) и пишет заявление по собственному желанию с 20.03.2017 (3-х дневный срок). На что отдел кадров просит в тексте заявления указать срок отработки не 3 дня а 14 дней (по 30.03.2017) На следующий день 16.03.2017 сотрудник вновь уходит на б/лист. ВОПРОС: 1. законно ли отрабатывать у работодателя 14 дней согласно указанных сроков. 2. Может ли работодатель применить административные взыскания к сотруднику в данной ситуации и уволить сотрудника по статье если день окончания б/л будет более либо равен последнему дню отработки. 3. Имеет ли право работодатель принудить сотрудника отрабатывать по окончании больничного листа. Заранее благодарна.
Читать ответы (4)