Если сотрудник в течение месяца не является за заработной платой, что делать?
Если сотрудник в течение месяца не является за заработной платой, что делать? Существуют ли какие-либо штрафные санкции в таком случае? Как доказать, что з.плата не выдавалась по вине сотрудника? Можно ли каким-либо способом ее перечислить?
Вы не указали главное - а работает ли сотрудник? Если он не является на работу, то за что вы ему начисляете зарплатут? Какие нужны штрафные санкции. За неявку на работу вы вправе уволить сотрудника за прогул и дни прогула не оплачиаются.
Если неполучение зарплаты не связано с прогулом работника, то не вижу проблем для организации в учете этих сумм. Вам нужно не доказывать неполучение зарплаты и не искать способы ее перечисления, а правильно ее учитывать. Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухучета в организациях (Приказ Минфина № 94н в ред. Приказа № 38н) расчеты с работниками организации по суммам, начисленным, но не выплаченным в установленный срок (из-за неявки получателей), учитываются на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 76-4 "Расчеты по депонированным суммам". Депонированные суммы отражаются по кредиту счета 76, субсчет 76-4, и дебету счета 70.
С уважением,
Спросить, трудовая книжка выдана, а заработная плата не выдается в течении двух недель, существуют ли какие либо штрафные санкции за потеряннное время на поездки за заработной платой, на какие статьи закона можно ссылаться в подобной ситуации.
Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие?
Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада?
Спасибо.
Следует ли выплачивать сотруднику заработную плату за период с 01.01.2011 по 10.01.2011, при этом это были праздничные дни и сотрудник не работал. Однако статья 112 ТК РФ регламентирует, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад.
Как быть в таком случае? Ведь работник фактически не исполнял свои должностные обязанности и следовательно начисление заработной платы ему за этот период не производилось. Каким нормативным документом можно объяснить сотруднику, что оплата за эти дни ему не положена.
Что будет сотруднику кадастровой палаты за то, что он выдал документы на землю 3-му лицу без каких либо удостоверяющих документов.
Это лицо привлечено к уголовной ответственности по факту мошенничества. Сотрудник кадастровой палаты проходит как свидетель. Какие ещё последствия могут быть для сотрудника кадастровой палаты?
Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Если просрочена страховка на авто более 3 месяцев, что делать в таком случае? Будут какие либо штрафные санкции.
Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Правомерно ли действие арендодателя ТЦ, применять штрафные санкции непосредственно к сотрудникам ИП, которые арендуют торговую площадь ТЦ, на основании опоздания сотрудников до открытия ТЦ? Условно в 8.45 сотрудники должны быть на рабочем месте, и в 8.48 прибытие сотрудника является нарушением, арендодатель выписывает штраф в размере 1000 р. сотруднику, при этом ТЦ открывается в 9.00
