Возможно ли присвоение звания майора при исполнении обязанностей временно отстраненного сотрудника МВД?
Сотрудник МВД (начальник отделения категория майор) отстранен от исполнения обязанностей в связи с возбуждением в отношении него УД по ч.1 ст. 293 УК РФ (халатность) с августа 2013 г. За истекший период я дважды временно исполнял его обязанности по 4 месяца. Вопрос могут ли мне присвоить очередное звание майор при таких обстоятельствах как это происходит при замещении должностей сотрудников нахождящихся в декретном отпуске?
Вопрос могут ли мне присвоить очередное звание майор при таких обстоятельствах как это происходит при замещении должностей сотрудников нахождящихся в декретном отпуске? - да, могут.
Спросить
В 2010 г. мне было присвоено звание майор, с 2011 г. по август 2014 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре 2014 мне должны присвоить очередное звание подполковник. Присвоят ли?
Вам погадать? Или Вы думаете, что есть федеральный закон, в котором будет конкретно указаны Ваши ФИО и дата присвоения очередного звания?
Закон, безусловно, регламентирует возможность получения очередного звания и порядок.
Но будет ли звание реально присвоено? Этого в законе нет.
Всего доброго
СпроситьВопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела. Руководитель приказом повесил исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется. Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих дополнительных обязанностей?
В суд направлено уголовное дело в отношении меня по ч.1 ст. 285 (злоупотребление полномочиями). Я быший сотрудник ФСИ Н России, подписал документы, когда временно исполнял обязанности начальника. Приказа на и.о. начальника не было. Дело в том, что, согласно ст. 31 ФЗ "О порядке прохождения службы в органах внутренних дел" при временном исполнении обязанностей начальника не требуется издание приказа, если в должностной инструкции сотрудника прописано об исполнении обязанностей руководителя при его отсутствии. Однако, в моей должностной инструкции это не было прописано, а прописано было в должностной самого начальника. Являюсь ли я при таких обстоятельствах субъектом преступления по ч.1 ст.285 (т.е. обладал ли полномочиями)?
Необходимо рассматривать Вашу ситуацию не только через призму должностных инструкций, но самого действия (бездействия), которое Вам инкриминируется.
Субъект указанного преступления - должностное лицо, а им Вы в любом случае являетесь.
Спросить
Здравствуйте. На тот момент когда вы исполняли обязанности начальника, вы были должностным лицом и действовать должны были в рамках должностной инструкции. Если вы переступили через свои обязанности, то это должностное преступление.
Спросить
Необходимо знакомиться с материалами уголовного дела, анализировать инструкцию, контракт о прохождении службы, другие изъятые приказы, локальные нормативные акты для того, чтобы определить субъект или нет, для того чтобы определиться с составом по другим элементам необходимо анализировать другие материалы дела.
Понятно, что субъектом является должностное лицо, вопрос в том было ли вменено в обязанности данного должностного лица то или иное полномочие.
Нельзя злоупотребить тем, чего нет.
СпроситьВ организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!
День добрый, закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
если работник по приказу переведен временно, после истечения срока срочного договора, временный возвращается на свое рабочее место, а временная должность сокращается.
Спросить
Организация может, конечно, считать что угодно, но чтобы уволить сотрудника по сокращению, надо соблюсти все условия такого увольнения, в частности, предупредить за 2 месяца письменно.
Спросить
По сути, замещающий работник же сохраняет свою первоначальную должность, т.е. его нельзя уволить. Может ему перевестись на первоначальную должность, а организация пусть сокращает должность начальника отдела?
СпроситьПравильно думаете.
В вашем случае за работником сохраняется его постоянная должность, поэтому если поступите так как пишите, можете без проблем сократить вакантную должность начальника отдела.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
Когда переводили на замещающую должность, то должны были подписывать дополнительное соглашение. Расторжение дополнительного соглашения происходит по обоюдному согласию на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если будет такое соглашение, то перевод возможен.
А сокращение в любом случае должно происходить с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьЯвляюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
Я работая в полиции временно исполнял обязанности по вышестоящей должности, о чём было прописано в моей должностной инструкции, но денежное выплаты за временное исполнение обязанностей мне не выплачивались. Могу ли я через суд взыскать денежную компенсацию за временное исполнение обязанностей. Период исполнения обязанностей установлен судом но по другом судебном производстве.
Могу ли я через суд взыскать денежную компенсацию за временное исполнение обязанностей. Период исполнения обязанностей установлен судом но по другом судебном производстве.Можете, для этого подаете в суд иск о невыплате заработной платы.Спросить
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
В 2007 году присвоили звание майор милиции в мвд майорм прослужил 3 года затем в 2010 переводом перевелся во фсин и прослужил майорм еще 5 лет в 2015 году 31 декабря уволился и 1 января 2016 восстановился в мвд в феврале восстановили звание майор могут ли сразу присвоить очередное звание должность подполковника.
Я исполнял обязанности начальника отдела и мне объявили выговор за за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но на временное исполнения обязанностей рапорта на меня не было и уведомили об этом устно правомерно ли?
Здравствуйте, нет, неправомерно, однако если не быо никакого письменного документа, то и на вас не могли наожить такое взыскание. Если оно наложено в устной форме, вы легко его можете обжаловать в суде, так как процедура вынесения дисциплианрного взыскания не соблюдена.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Директор организации издает приказ в котором на период ежегодного оплачиваемого отпуска Иванова И.И - начальника отдела возложить на сотрудника Петрова П.П. исполнение должностных обязанностей начальника отдела.
Вопрос 1. Имеет ли право сотрудник отказаться исполнять обязанности начальника отдела?
Вопрос 2. Можно ли возлагать на сотрудника исполнение обязанности начальника отдела БЕЗ ДОПЛАТЫ?
